HR面试时一般是根据岗位的特性来设置问题,但也有一些比较常见通用的问题可以参考。 一、介绍你自己 提炼自己的优势,或与岗位匹配的内容,不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生,她自我介绍她是一个混血,精通八国语言,一下就激起了面试官的兴趣。 二、优势、劣势(优缺点)问题 提前准备好一些成就事件小故事...
面试官还可能问到一些与应聘职位相关的问题,例如针对技术岗位,可能会问到具体的技术问题;针对管理岗位,可能会问到管理理念和领导风格等。除此之外,面试官还可能通过行为性问题了解应聘者的实际工作能力,如“请描述一次您在面对困难时,如何克服并取得成功?”这类问题。在准备面试时,建议针对应聘职位和公司特点,提前做...
人力资源面试一般会围绕以下几个方面提问: 1. 个人背景与经历:询问应聘者的教育背景、工作经历、专业技能等,以了解应聘者的基本情况和职业背景。 2. 职业能力与技能:针对应聘者的专业背景和应聘职位,询问相关的专业知识和技能,以评估应聘者是否具备从事该职位的能力。 3. 工作经验与成就:询问应聘者过去的工作经历,...
一、个人背景问题 1. 请介绍一下你自己。 2. 为什么你选择我们公司? 3. 你对我们公司有什么了解? 4. 你最欣赏我们公司的哪个方面? 二、工作相关问题 1. 你可以描述一下你过去的工作经历吗? 2. 你最大的优点和缺点是什么? 3. 你是如何处理工作压力的? 4. 你期望在工作中获得什么? 5. 如果你被录用,...
3. 你对我们公司的产品或服务有什么看法或建议? 五、行为面试问题 行为面试法是一种常用的面试技巧,通过询问你过去的行为来预测你未来的表现。常见问题包括: 1. 请描述一个你成功解决工作问题的例子。 2. 描述一次你与同事或上级的冲突,你是如何处理的?
面试人力资源岗位会被提到的问题有以下几类：1、个人优劣势描述：面试官一般会根据简历和介绍的基本情况...
因为是定向的，所以也就省去了问专业，工作经验之类的问题。参加社招的时候，HR打电话问的第一个问题...
人力资源面试一般问的问题有:请简单自我介绍一下;对加班的看法是什么;为什么选择这个职务;对薪资的要求是什么;个人的职业规划是什么等。人力资源的工作职责是:1、制定人力资源管理的各项规章制度;2、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;3、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;4、参与拟订集团各部门和员工绩...
4.因为步入社招，所以面试官都蛮直接的，没有像校招那么规范化提问，有时候直接到可怕 可以多看看超级...