为了使企业战略落地,传统职能式的人力资源管理需要从管控、执行向服务业务转变,三支柱模型顺应了这种趋势,在越来越多的企业中得到应用。 为了使各位学会应用三支柱模型,今天介绍三支柱的另一驾马车: 共享服务中心(SSC)。 01 共享服务中心(SSC,Shared Service Center)定位是人力资源标准化、流程化的基础服务提供者。 SSC担任以下三大角色
SSC是Shared Service Center的缩写,即共享服务中心。其理念是将人力资源管理中重复性的、事务性的工作整合起来,高质量、低成本地向各业务单元/部门提供标准化的服务。通过这种方式提升企业运营效率,让HR聚焦到具有战略意义的工作中。 一、SSC的溯源 人力资源共享服务中心理念最早来源于财务共享服务中心。20世纪80年代,福...
SSC 五险一金及其他福利管理 劳动关系办理 人事档案管理 精通人力相关法规政策 人力资源/管理类专业 岗位职责: 1. 负责员工入职、离职、调任、升迁等手续办理; 2. 负责社保、公积金的办理,以及劳动合同等文件的签订及档案的管理; 3. 负责正式员工、实习生等的考勤管理; ...
另外，推进创新也是HRBP的重要职责之一。他们需要根据业务团队的情况，为公司的人力资源管理提出改进方案，并不断学习新的创新方案，以推动公司人力资源管理的持续改进。此外，结果导向也是HRBP的工作原则之一，他们需要以结果为导向，确保各项工作能够达到预期的目标。最后，专业能力也是不可或缺的。HRBP需要具备扎实的人力...
基于这一理念，人力资源三支柱模式应运而生。该模式包括COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）三大支柱，它们各自扮演着不同的角色，承担着不同的职责。其中，COE负责制定人力资源战略和政策，确保人力资源管理与企业战略的高度契合；HRBP则作为业务部门的伙伴，深入了解业务需求，为业务部门...
人力资源SSC,即人力资源共享服务中心(Human Resources Shared Service Center),是人力资源管理领域中的一个重要概念,也是人力资源三支柱模型(COE、HRBP、SSC)中的关键组成部分。以下是对人力资源SSC的详细解析: 一、定义与起源 人力资源SSC起源于上世纪80年代的美国,其核心理念是将原本分散在各个业务单元中的人力资源行...
SSC 岗位职责: 1、根据集团公司统一的人力基础工作流程与操作规范,对流程定期调整优化,持续运营; 2、管理并运营人力系统,规范员工人事信息管理体系并实时更新; 3、对人力资源数据化管理有清晰认知,通过数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持; 4、员工全生命周期管理: 根据员工全生命周期,对接HRBP完成员工入...
人力资源SSC是Shared Service Center(共享服务中心)的缩写。 在人力资源管理领域,SSC扮演着至关重要的角色。它是一个独立的业务单元,通过整合各种资源并向多个不同的业务部门或区域提供包括员工入职与离职管理、员工档案管理、考勤管理、薪酬核算与发放、社保公积金缴纳与管理、福利管理以及员工关系管理等在内的一系列标准...
三、SSC（人力资源共享服务中心）1.解释：SSC是一个集中处理人力资源日常事务的服务中心，如员工入职、离职、薪资发放、福利管理等。SSC通过标准化、流程化的操作，提高工作效率，确保服务质量。2.举例：一家跨国公司在多个国家设有分支机构。通过设立SSC，公司可以集中处理所有分支机构的员工入职和离职手续，确保流程的...
人力资源三支柱是指由COE、HRBP、SSC三个职能构成的人力资源体系。其实就是把传统的六大模块由横向划分改为了纵向划分,即由按工作模块划分改为了按决策能力划分。COE是人力资源专业知识中心或人力资源领域专家,…