劳务派遣就是指用工单位与被派遣员工之间的三方协议关系。劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式,这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险,便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件...
人力资源许可证:是指由相关人力资源主管部门颁发,允许企事业单位从事人力资源服务的证照。主要涉及人才招聘、培训、咨询等方面的服务。 劳务派遣许可证:则是由劳动部门颁发,允许企事业单位从事劳务派遣业务的证照。劳务派遣通常涉及将自身的员工派遣到其他企业进行工作。 (2) 服务领域不同: 人力资源许可证服务范围主要集...
劳务派遣许可证:涉及劳务派遣业务,即派遣单位根据用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,并由派遣单位支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣具有临时性、辅助性和可替代性的特点。 缴纳社保与发放薪资的区别: 持有劳务派遣许可证的公司负责为其派遣到各个单位的员工缴纳社保和发放工资。 持有人力资源服务许可证的...
劳务派遣就是指用工单位与被派遣员工之间的三方协议关系。劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式,这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险,便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件...
法律分析:人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大...
劳务派遣证和人力资源许可证是两种不同的行政许可,它们之间存在明显的区别。 一、业务领域不同 人力资源许可证的经营范围主要包括人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘等。它主要涉及的是猎头和招聘的工作,重点在于人才的寻找、推荐及招聘服务。 劳务派遣经营许可证的经营范围则是劳务派遣,其特性...
法律分析:人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同.人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集,储存,发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘等;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大性质都...
人力资源许可证和劳务派遣许可证存在明显的区别,主要体现在以下几个方面:业务领域不同:人力资源许可证的经营范围主要涵盖人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,侧重于猎头和招聘的工
劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审批内容劳务派遣业务。办理条件不同：一、劳务派遣许可证 1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。二、人力...
劳务派遣许可证和人力资源许可证是两种不同的行政许可,它们之间存在明显的区别。 一、经营范围不同 人力资源许可证的经营范围主要是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘等。其核心工作是猎头和招聘,涉及的是人才的寻找、推荐和服务。 劳务派遣许可证的经营范围则包括劳务派遣,其特点是临时性、...