人力资源部，英文：Human Resources Department，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部，人事部的英文翻译为：Personnel department。岗位描述 管理人员 人力资源部经理 岗位名称：人力资源部经理 直接...
hr是什么工作职位类别 人力资源(Human Resource,简称HR)是一个广泛而重要的职业类别。它涵盖了各种与招聘、选拔、培训、薪酬管理、员工关系、组织变革和组织发展有关的活动。人力资源部门的角色是确保一个组织能够有效地吸引、发展和保留其所需的人才,以实现其战略目标。 在现代企业中,人力资源部门通常负责招聘、员工福...
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人力资源专员是负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作,为企业提供合适的人才,并推动员工发展和企业成长的职位。 随着企业的发展和市场竞争的加剧,人力资源管理越来越受到企业的重视。人力资源专员作为企业人力资源管理的重要成员之一,承担着为企业选拔合适人才、提高员工素质、推动员工发展等重要职责。
人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力,它能推动整个经济和社会发展。 岗位职责: 1、协助上级掌握人力资源状况; 2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订...
职位描述 招聘 组织发展 培训 员工关系 COE HRBP SSC 岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足...
人力资源部门通常包括多个不同的岗位,每个岗位都承担着不同的职责和责任,以支持组织的人力资源管理工作。以下是人力资源部门常见的岗位: 1、人力资源经理/主管:负责领导和管理整个人力资源部门,制定人力资源策略和政策,协助高层管理层做出人力资源决策。 2、招聘专员/招聘经理:负责招聘和选拔新员工,制定招聘计划,开展招聘...
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