人力资源管理专业主要学管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理、人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理等课程,以下是相关介绍,供大家参考。 1、专业课程 专业基础课程:管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织...
一、专业基础课程 人力资源管理课程的基础部分涵盖了管理学基础、经济学基础、劳动经济基础等多门学科。这些课程为学生提供了人力资源管理的理论框架和基础知识。例如,管理学基础让学生了解管理的基本原理和方法;经济学基础则帮助学生理解市场经济下的人力资源配置;劳动经济基础则深...
人力资源管理 人力资源管理课程是由魏钧为课程负责人，北京科技大学为主要建设单位的国家级一流本科课程。教师团队 课程负责人：魏钧 授课教师：尹奎、董念念、张剑、隋杨 所获荣誉 2020年11月24日，该课程被中华人民共和国教育部认定为“首批国家级一流本科课程”。
主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》, 《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习...
一、基础理论课程 基础理论课程,如同人力资源管理的基石,为学生构建起宏大的知识框架。 管理学基础:这门课程不仅介绍管理学的经典理论,如泰勒的科学管理原理、韦伯的行政组织理论,还通过案例分析,如华为公司的管理变革,让学生直观理解管理实践中的挑战与策略。 经济学原理:通过讲解供需理论、市场结构等,课程引导学生分析...
大学人力资源管理专业课程:人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理等课程。 1人力资源管理专业有哪些课程 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政...
企业人力资源管理部门负责人力资源规划、招聘、人事测评、绩效、薪酬、福利等工作的人员，中小企业负责行政人事工作的人员。课程讲师 讲师均来自于国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院、上海市著名高校、华东人才开发学院人力资源专家、职业培训师，尤其是大型国有企业人力资源高管、大型外资企业HR总监为本课程提供...
人力资源管理的主要课程人力资源管理的主要课程 序号 课程名称 主要内容 1 管理学 研究管理活动的基本规律和一般方法,包括管理理论、管理职能、管理过程等 2 微观经济学 研究个体经济单位(如企业)的经济行为和经济决策,包括供求理论、市场结构等 3 宏观经济学 研究整个经济系统的总体运行和宏观经济政策,包括国民收入...