百度试题 结果1 题目人力资源管理的目标是() A. 因人设岗 B. 因事设岗 C. 合适人放合适的岗位 D. 为企业服务 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
[单选题] 人力资源管理的目标是() A.因人设岗 B.因事设岗 C.合适人放合适的岗位 D.为企业服务答案 查看答案发布时间:2022-05-11 更多“人力资源管理的目标是()”相关的问题 第1题 人力资源管理的一般原则有()。 人力资源管理的一般原则有()。 A、因事择人原则 B、因人授责原则 C、以人为本原则...
D. 往来结算岗位 查看完整题目与答案 消防控制室的设置应符合的规定包括( )。 A. 单独建造的消防控制室,其耐火等级不应低于一级 B. 附设在建筑内的消防控制室,宜设置在建筑内首层的靠外墙部位,不可设置在建筑物的地下一层 C. 消防控制室内严禁有与消防设施无关的电气线路及管路穿过 D. 消防控制室...
在管理中把合适的人安排在合适的岗位符合人力资源管理目标中的( )A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.人与物的匹配D.事与物的匹配的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以
人力资源绩效:以目标为导向,实现高绩效!人力资源绩效管理是一种以目标为导向,通过制定和实施一系列策略和程序,帮助组织实现高绩效的过程。人力资源管理咨询认为这不仅是一个重要的管理工具,也是组织成功的关键因素之一。
人具有能动性,是集团中最特殊的资源。 人力资源管专理的目标属就是合理选用人才,配置人力,开发人才以实现集团中长期战略目标的实现。从利益角度分析就是,让每个人站在自己适合的岗位上,并挖掘发挥人才的潜能,为集团创造最大化利益。 人力资源管理的要点有很多:企业文化很重要,如果企业文化能成为人才立足并发展的沃土...
干部员工现在工作都非常认真细致,减少因失误造成的成本增加。想出办法把事情做好,用优质的工作态度创造最高的利润。也都在努力探索实施岗位降低成本的新举措,不断完善成本目标管理制度,同时按照行里的实际情况,制定周全的责任目标,分阶段的监控、考核和评估,使我们做到有的放矢,而又卓有成效,为行里节省开支提高利润...
▪吸引合适的员工 ▪留住好的员工 ▪激励员工 ▪管理目标:多值目标,整体最优化 ▪取得最大的使用价值 ▪开发目标:提高智力,激发活力 ▪发挥最大的主观能动性 ▪个人目标与组织目标的一致 ▪培养全面发展的人(职业化) 人力资源规划系统 企业战略规划 人力资源信息 工作信息 人员信息 市场信息 反 供...
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民航安检员应当本着对“安全隐患零容忍”的原则,本着对国家安全负责、对他人生命负责的态度,时刻保持清醒的头脑,正确认识安全形势,明确肩负的安全责任,做到安而不忘危,人在岗位,心系安全。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 新时代,职业道德被赋予了新的内容,新时代的职业道德就是现阶段当代民航人的民航...