百度试题 结果1 题目人力资源管理的目标是() A. 因人设岗 B. 因事设岗 C. 合适人放合适的岗位 D. 为企业服务 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
[单选题] 人力资源管理的目标是() A.因人设岗 B.因事设岗 C.合适人放合适的岗位 D.为企业服务答案 查看答案发布时间:2022-05-11 更多“人力资源管理的目标是()”相关的问题 第1题 人力资源管理的一般原则有()。 人力资源管理的一般原则有()。 A、因事择人原则 B、因人授责原则 C、以人为本原则...
甲煤炭生产企业位于A地，2020年10月从位于B地的乙煤炭生产企业购进原煤，取得增值税专用发票，注明金额100万元。甲企业将其与部分自采原煤混合洗选加工为选煤并在本月全部销售，取得不含税销售额为450万元，该批自采原煤同类产品不含税销售价格为200万元。已知A地选煤资源税税率为4%；B地原煤资源税税率为3%，选煤...
在管理中把合适的人安排在合适的岗位符合人力资源管理目标中的( )A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.人与物的匹配D.事与物的匹配的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以
人力资源管理专业培养目标:本专业培养具备管理经济法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在爭业单位及政府部门 从事人力资源管理以及教学科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理专业培养要求:本专业学生上要学习管理学经济学及人力资源
A.管理聘用人员 B.招聘和选拔 C.人力资源规划 D.人力资源分析 查看答案
人具有能动性,是集团中最特殊的资源。 人力资源管专理的目标属就是合理选用人才,配置人力,开发人才以实现集团中长期战略目标的实现。从利益角度分析就是,让每个人站在自己适合的岗位上,并挖掘发挥人才的潜能,为集团创造最大化利益。 人力资源管理的要点有很多:企业文化很重要,如果企业文化能成为人才立足并发展的沃土...
干部员工现在工作都非常认真细致,减少因失误造成的成本增加。想出办法把事情做好,用优质的工作态度创造最高的利润。也都在努力探索实施岗位降低成本的新举措,不断完善成本目标管理制度,同时按照行里的实际情况,制定周全的责任目标,分阶段的监控、考核和评估,使我们做到有的放矢,而又卓有成效,为行里节省开支提高利润...
电力企业战略人力资源管理目标及过程控制电力企业战略人力资源管理目标及过程控制电力企业为了能够实现预期的目标, 必须采用一系列有计划 具 有战略意义的人力资源管理活动。 只有建立与国际接轨的标准的管理 模式,才能为电力企业的未来发展奠定坚实的
在高层的重视下,设计院经过多年积累和现场锻炼,培养出一大批骨干中坚力量,但是由于人力资源管理方面的体系缺陷,造成对人才的开发利用不足,具体体现在人岗不匹配;晋升体系方面缺乏晋升标准,晋升通道狭窄;在绩效考核上使用定性指标,考核拉不开差距;人才培养方面员工参与度低,缺乏培训评估;没有退出机制,对员工约束力不足...