人力资源的经济理论基础 第4章-人力资源管理的功能、作用及基本职能 第5章-工作分析及相关概念 第5章-工作分析的实施技巧 第5章-传统的工作分析方法 第5章-提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施 第6章-外部招募的主要渠道 第6章-甄选的主要方法 第7章-绩效管理与绩效考核概述 第7章-绩效考核指标体系设计...
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第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。第三类。主要解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。第四类。从目的、过程等方面出发综合...