您对人力资源管理的理解是什么?参考答案:人力资源管理是指通过对企业内部人力资源的有效配置、开发、激励和优化,实现企业战略目标的过程。它包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面。搜索 题目 您对人力资源管理的理解是什么?参考答案:人力资源管理是指通过对企业内部人力资源的有效配置、开发、...
人力资源即人事,也就是我们日常说的“HR”,最广泛的定义是指人力资源管理工作,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。可以说公司一切与人、与人员管理有关的,都与人事有关。例如,录用、退工、个税、薪资计算、考勤管理、人事档案维护等等。
学习型组织的五项修炼》中的五项修炼是指( ) A. 人际关系、人力资源开发、民主管理、激励理论、企业文化与企业精神 B. 员工的选择和招聘、员工的培训和培养、员工的报酬和福利、员工的工作评价 C. 锻炼系统思考能力、追求自我超越、改善心智模式 D. 建立共同远景目标、开展团队学习 E. A和D ...
管理的问题就是资源的有效配置:1,人力资源2,金融资源物质资源3,信息资源4,公共关系[1]资源资源的有限性,管理者如何利用有限的资源创造出最大的价值 管理的特征:1动态性[2]2科学性3艺术性4创造性5经济性 管理的职能:计划、组织、领导、控制创新 管理者的角色:1、人际关系方面的角色2、信息传...
但该企业人事部张凡主任一直对其下属——计划主管小王的工作不甚满意, 认为企业的人员计划明显滞后,缺乏前瞻性和完整性,不能满足人力资源开发的需要,对企业的人员招聘、配置、培训等项工作不能起到积极的指导作用。 如果让您来编制企业的人员计划,您认为: (1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要?
6倍)。(2分)④在对管理岗位划岗归级后,应对管理岗位岗级进行统一列等,从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。(2分)2. 某大型国有机械制造企业集团(公司)下属5个分公司,8个加工厂以及研究所、试验基地等20个附属单位。现有员工16000多人,随着企业生产经营规模的不断扩张,技术装备水平的...
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高,生产经营规模不断扩大,公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期,公司在人力资源管理方面相继出现一些棘手问题,有3个加工厂反映因缺少一线生产人员影响...