指的是企业将部分/全部人力资源管理工作/职能交给人力资源机构管理,这种模式可帮助企业降低人力成本,提高管理效率,使企业更专注自身的核心业务。 人力资源外包服务不是简单的人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力...
2. 集中精力:人力资源外包可以使企业更加专注于其核心业务。通过将非核心的人力资源管理工作外包出去,企业可以集中精力发展其核心业务,提高企业的竞争力和市场地位。 3. 降低风险:人力资源外包可以帮助企业降低风险。通过将一些具有风险的人力资源管理工作外包出去,企业可以转移部分风险,提高自身的抗风险能力。此外,专业的...
在市场经济的大背景下，传统的企业经营管理模式需要进行完善与调整。人力资源管理外包可谓是企业提升人才管理优势的有效手段，纵观当下的明星企业，不少对于人力资源管理外包都能够运用自如。从初创期的招揽人才，到高速发展期的留住人才，再到稳定期的激励人才，无处不彰显着管理人才的重要性，这便促使企业去寻求专业的...
人力资源管理外包风险管理。分析企业实施人力资源管理外包过程中存在的风险，并提出风险防范措施，建立实施人力资源管理外包的企业和外包服务商之间的委托－－代理激励模型。第八章 人力资源管理外包的战略性管理。主要从竞争性管理、合作伙伴管理、合同管理、员工管理、人力资本管理和跨文化管理等六个方面，阐明企业如何更好...
《人力资源管理外包决策研究》是一本2023年首都经济贸易大学出版社出版的图书，作者是李志红。内容简介 根据国家统计局数据显示，截止2021年，我国拥有大学及以上文化程度的人口达到2.18亿，占比17.22%，与2010年相比，每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人，高素质人才快速增加，为我国人力资源管理外包...
《中小企业人力资源管理外包风险及规避》是2017年武汉大学出版社出版的图书，作者是王奕。内容简介 本书从人力资源管理外包相关理论入手，首先论述了人力资源管理外包理论与我国中小企业人力资源管理现状分，然后再在此基础上论证了中小企业人力资源管理外包的必要性、可行性及其与大型企业人力资源管理外包的差异；对中小企业...
人力资源管理外包的风险控制 《人力资源管理外包的风险控制》是新华出版社出版的图书。
2.张眉.人力资源管理外包探索[J].珠江经济, 2007(6)5个回答 2 eyebrow human resource management outsourcing to explore [j]. Pearl River Economy, 2007 (6)2013-05-23 12:21:38 回答:匿名 2.a and human resources management, exploring outsourcing [ ] J Pearl River economy, 2007. (6)...