人力资源管理的六大模块是什么? A. 招聘、薪资、培训、福利、员工关系、绩效管理 B. 招聘、培训、福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划 C. 薪资、培训、福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划 D. 招聘、薪资、培训、福利、员工关系、绩效管理 相关知识点: ...
百度试题 题目人力资源管理六大模块包括什么?相关知识点: 试题来源: 解析 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理 略反馈 收藏
人力资源管理六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。 1、人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。 2、招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问...
人力资源管理六大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 这六个模块就像一个精密的齿轮组,缺一不可,它们相互作用、相互影响,共同推动企业人力资源管理体系的有效运转。 网上很多文章都提到了这六大模块,但我觉得光记住名字不够,得真正理解它们之间的联系和作用,才能...
人力资源管理的六大模块包括: 1. 人力资源规划:根据企业战略确定人力资源需求,进行人力资源供给与需求的预测、分析和平衡,制定人力资源规划。 2. 招聘与配置:根据人力资源规划,进行岗位分析,制定招聘计划,选择合适的招聘渠道和方式,进行简历筛选、面试、录用等工作。 3. 培训与开发:对新员工进行入职培训,对在岗员工...
人力资源管理六大模块之间相互连接,相互作用,相互影响,形成人力资源管理的有效体系。其中,人力资源规划是人力资源管理起点,关心组织猜测将来的人员需求,数量及基本素养构成;聘请与配置是依据人力资源规划,解决组织人员配置,人岗匹配的问题,其主旨是“选人”;培训与开发,其主旨是“育人”;绩效管理是六大模块的核心,主要解...
人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。 1.人力资源规划 人力资源计划是组织为实现其发展目标,对所需人力资源进行供求预测、制定系统人力资源祖耐适政策和措施,以满足自身...
百度试题 结果1 题目人力资源六大模块是什么?(多选) A. 招聘与配置 B. 培训与发展 C. 薪酬与福利 D. 员工关系管理 E. 绩效管理 F. 人力资源规划 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCDEF 反馈 收藏
人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等多个方面。为了更好地管理企业的人力资源，人力资源管理被划分为六大模块。1. 人力资源规划 人力资源规划是指企业根据自身的战略目标和发展需求，对人力资源进行科学合理的规划和管理。它包括对企业...