人力资源管理的六大模块是什么? A. 招聘、薪资、培训、福利、员工关系、绩效管理 B. 招聘、培训、福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划 C. 薪资、培训、福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划 D. 招聘、薪资、培训、福利、员工关系、绩效管理 相关知识点: ...
百度试题 结果1 题目人力资源管理的六大模块是什么?相关知识点: 试题来源: 解析 答案:人力资源管理的六大模块包括:人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。反馈 收藏
百度试题 题目人力资源管理六大模块包括什么?相关知识点: 试题来源: 解析 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理 略反馈 收藏
人力资源管理六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。 1、人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。 2、招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问...
人力资源管理六大模块之间相互连接,相互作用,相互影响,形成人力资源管理的有效体系。其中,人力资源规划是人力资源管理起点,关心组织猜测将来的人员需求,数量及基本素养构成;聘请与配置是依据人力资源规划,解决组织人员配置,人岗匹配的问题,其主旨是“选人”;培训与开发,其主旨是“育人”;绩效管理是六大模块的核心,主要解...
百度试题 结果1 题目人力资源六大模块是什么?(多选) A. 招聘与配置 B. 培训与发展 C. 薪酬与福利 D. 员工关系管理 E. 绩效管理 F. 人力资源规划 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCDEF 反馈 收藏
人力资源管理的六大核心模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。 1. 人力资源规划:这是根据企业发展战略,合理配置和利用人力资源的过程,确保企业能够持续发展。它包括确定人力资源需求、制定人才引进计划和员工培养计划等。 2. 招聘与配置:通过招聘和选拔合适的人才,...
人力资源管理师六大模块介绍如下: 一、人力资源规划:组织机构的设置;企业组织机构的调整与分析;企业人员供给需求分析;企业人力资源制度的制定;人力资源管理费用预算的编制与执行 二、招聘与配置:招聘需求分析;工作分析和胜任能力分析;招聘程序和策略;招聘渠道分析与选择;招聘实施;特殊政策与应变方案;离职面谈;降低员工流失...