人力资源管理六大模块思维导图 一、招聘和选拔 1. •制定招聘计划 •编写招聘广告 •筛选简历 •面试候选人 2. •评估候选人的技能和背景 •进行能力测试 •参考背景调查结果 •选择最适合的候选人 二、培训和发展 1. •确定培训需求 •设计培训课程 •安排培训师资和场地 •进行培训评估和...
第一章 人力资源规划思维导图 678 3 第五章 薪酬管理思维导图 411 2 第四章 绩效管理思维导图 395 1 第三章 培训与开发思维导图 394 2 第六章 劳动关系管理思维导图 368 点赞 第二章 人员招聘与配置思维导图 478 1 注:本文档由用户提供并上传,如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由上传者本...
人力资源的工作总结下来就是六大模块:人力资源规划、人才招聘有配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。 人力资源六大模块,每个模块的每个分支都值得深入学。HR在刚入门的时候一定要好好理解这六大模块,这样可以为自己的发展打好基础。 找到了【人力资源六大模块思维导图】,详细梳理了人力资源六大模块...
人力资源管理六大模块思维导图.pdf 6页内容提供方:孙南楠 大小:2.61 MB 字数:约小于1千字 发布时间:2021-12-02发布于上海 浏览人气:233 下载次数:仅上传者可见 收藏次数:0 需要金币:*** 金币 (10金币=人民币1元)人力资源管理六大模块思维导图.pdf 关闭预览 想预览更多内容,点击免费在线预览全文...
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人力资源管理六大模块思维导图分享 人力资源管理 人力资源规划明确目标、理清现状、制定方针政策和计划，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡招聘与配置实现人岗匹配培训与开发为员工提供与时俱进的技能与知识绩效管理员工绩效 组织绩效部门绩效 薪酬福利管理 固定收入 浮动收入劳动关系管理实现企业与员工的共赢...
人力资源管理六大模块(核心模块) 人力资源管理六大模块(核心模块) 1.人力资源规划 2.人力招聘与配置 3.人力培训与开发 4.人力绩效管理 5.人事薪酬福利管理 6.人事劳动关系管理 人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工 招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一...