人力资源管理六大模块思维导图 一、招聘和选拔 1. •制定招聘计划 •编写招聘广告 •筛选简历 •面试候选人 2. •评估候选人的技能和背景 •进行能力测试 •参考背景调查结果 •选择最适合的候选人 二、培训和发展 1. •确定培训需求 •设计培训课程 •安排培训师资和场地 •进行培训评估和...
1.下面画的有点挤了,明天要请假一下同事怎么放置线条更好看 2.线条画的丑,明天模仿燕子老师的线条练一下 3.此图是人力资源管理中的核心模块,是每个人事都要熟悉掌握的 4.字写的太丑,有空得练练字 5.不知道为什么画思维导图的时候,心境自然而然就平静了...
第一章 人力资源规划思维导图 678 3 第五章 薪酬管理思维导图 411 2 第四章 绩效管理思维导图 395 1 第三章 培训与开发思维导图 394 2 第六章 劳动关系管理思维导图 368 点赞 第二章 人员招聘与配置思维导图 478 1 注:本文档由用户提供并上传,如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由上传者本...
人力资源六大模块 人力资源管理六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块相互关联,共同构成了企业人力资源管理的基本框架。其中,人力资源规划是确定企业未来人才需求和供给的战略规划;招聘与配置是根据企业需求,通过各种渠道吸引并选拔合适的人才;培训与开发旨在提高...
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人力资源管理六大模块思维导图 一、招聘和选拔 1. •制定招聘计划 •编写招聘广告 •筛选简历 •面试候选人 2. •评估候选人的技能和背景 •进行能力测试 •参考背景调查结果 •选择最适合的候选人 二、培训和发展 1. •确定培训需求 •设计培训课程 •安排培训师资和场地 •进行培训评估和...
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人力资源管理六大模块思维导图分享 人力资源管理 人力资源规划明确目标、理清现状、制定方针政策和计划，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡招聘与配置实现人岗匹配培训与开发为员工提供与时俱进的技能与知识绩效管理员工绩效 组织绩效部门绩效 薪酬福利管理 固定收入 浮动收入劳动关系管理实现企业与员工的共赢...
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