1. 管理学原理:介绍管理的基本理论和概念,包括计划、组织、领导、控制等管理职能。 2. 组织行为学:研究人在组织中的行为规律,包括个体行为、群体行为、组织文化和组织发展等。 3. 人力资源管理:系统学习人力资源管理的基本理论和实践,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 4. 劳动经济学:研究劳动力市...
人力资源管理专业主要学管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理、人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理等课程,以下是相关介绍,供大家参考。 1、专业课程 专业基础课程:管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织...
人力资源管理专业的主修课程涵盖了多个方面,旨在为学生提供全面的人力资源管理知识和技能。这些课程主要包括管理学原理、组织行为学、人力资源管理
人力资源管理主修课程是哪些 职业培训中心 人力资源管理专业的主修课程包括管理学原理、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、劳动法、社会保障学、培训与发展、薪酬管理、员工关系管理等。这些课程旨在为学生提供全面的人力资源管理知识和技能。
人力资源管理专业的主修课程主要包括组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、现代公司管理、员工招聘与测评、工作分析与职务设计、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与开发、劳动法规、劳动关系管理、员工关系管理、人力资源信息系统、人力资源管理英语、劳动与社会保障法等。 1. 组织行为学:这门课程研究个体、...
7.劳动法律和法规:学习劳动法律和法规,以确保组织的人力资源管理实践符合法律和道德标准。 8.跨国企业人力资源管理:学习如何管理跨国企业的人力资源,包括了解跨文化差异和制定全球人力资源策略。 以上是人力资源管理主修课程的一些常见内容,不同的学校和课程可能会有所不同。©...
人力资源管理课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。 人力资源管理职责 (1)把合适的人配置到适当的...
人力资源管理专业是一门综合性学科，它涉及到多个领域的知识和技能。学生将学习到劳动经济学，了解劳动力市场的运作机制和政策影响。组织行为学则帮助理解员工心理和行为，提升团队效率。人力资源管理概论课程则是该专业的基础，涵盖招聘、培训、绩效评估等内容。在企业文化方面，学生将学习如何建立和维护健康的...
保险学原理课程帮助学生理解保险的基本原理及其在人力资源管理中的应用。劳动法学课程则深入探讨了劳动法的相关内容，以及如何在法律框架下处理劳动关系。领导科学课程则教授学生如何成为一名有效的领导者，以激励和管理团队。管理沟通课程则强调了有效沟通在管理中的重要性。管理决策学课程教导学生如何进行有效的...