定义：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而建立的，以劳动力与生产资料相结合为特征的，以实现劳动过程为目的的社会关系。特征：从属性：劳动者在用人单位的组织管理下从事劳动，服从用人单位的指挥和安排。合作性：劳动关系的建立需要双方的合作，共同实现劳动目的。经济性：劳动关系以经济利益为...
人力资源法律合规是指企业在用人过程中需要遵循的法律和规章制度,包括劳动合同法、劳动争议调解与仲裁法、社会保险法等。同时,合规的人力资源管理也需要涵盖劳动关系管理,确保企业与员工之间的关系和谐稳定。本文将从法律合规和劳动关系管理两个方面进行探讨。 一、人力资源法律合规 1.劳动合同法的合规要求 劳动合同...
招募、选择、培训和合同管理等环节都需要谨慎处理,以确保在劳动关系方面的合规性和公正性。本文将探讨招投标过程中的人力资源管理和劳动法律履行中的劳动关系,并提供一些建议与建议。 一、招投标中的人力资源管理 1.招募与选择 招募与选择是人力资源管理中的首要环节。在招投标过程中,为确保公平竞争,应严格按照相关...
判决结果:确认原告孙某某与被告重庆新强人力资源管理有限公司在2016年11月至2020年8月期间存在劳动关系。案件受理费10元,减半收取5元,由被告重庆新强人力资源管理有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于重庆市第一中级人民法院。 判决金额...
加强法律培训: 定期对高级管理人员进行劳动法律法规培训,提高其法律意识和合规意识。 通过以上分析,我们可以看出,公司高级管理人员的劳动关系管理是一项复杂而细致的工作。只有依法合规操作,才能确保企业的稳定与发展。希望本文能为大家提供有益的参考和借鉴。
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第八期:劳动关系与劳务关系的区别 2018-03-05 10:58:5105:12 228 所属专辑:人力资源主管用工管理法律风控 喜欢下载分享 声音简介 劳动用工的法律风险特征表现为:1、隐蔽性;2、突发性;3、示范性;4、争议员工的不确定性;5、员工提起仲裁和诉讼的随意性和低成本性;6、劳动争议发生的规律性;7、后果不良性。
涉及纠纷名称:确认劳动关系纠纷 判决结果:一、本判决生效之日起三日内,被告重庆飞驶特人力资源管理有限公司支付原告程某2019年1月1日至2019年10月31日期间的工资差额20,124.98元;二、被告华某某某股权投资基金管理有限公司对前述工资差额20,124.98元承担连带支付责任;三、驳回原告程某的其他诉讼请求。如果未按本判决...
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段,是人力资源开发的重要工作。 J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
人力资源法律风险管控实务操作与案例精解 | 分别从员工招聘与录用管理,签订劳动合同,试用期管理,企业规章制度,保密与竞业限制,员工培训管理,工作时间与休息休假,员工薪酬福利管理,劳动合同的变更、解除与终止,经济补偿金、赔偿金及违约金,劳务派遣与非全日制用工,“三期”女职工劳动关系管理,劳动争议的解决方面详细介绍了...