为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求,落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号),根据相关法律规定,结合工作实践,现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题,提出如下意见。 一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁...
2017年3月，人力资源社会保障部会同原中央综治办、最高人民法院等八部门联合印发的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》提出，建立党委领导、政府主导、政法协调、人社部门牵头、各有关部门和单位发挥职能作用的争议多元处理机制，将“加强仲裁与诉讼的衔接”列为其中重要内容，努力实现裁审衔接机...
为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求,落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号),根据相关法律规定,结合工作实践,现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题,提出如下意见。 一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁...
诉讼期间的执行:在诉讼期间,如果仲裁裁决具有强制执行力且未被人民法院撤销或变更,当事人可以申请执行该裁决。 综上所述,人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见,旨在规范劳动人事争议的处理流程,保障当事人的合法权益。通过仲裁与诉讼的有机衔接,实现了公正、高效解决劳动人事争...
根据人力资源社会保障部与最高人民法院的相关意见,如果劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书,当事人可以依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。但直接提起诉讼的,人民法院一般不予受理,除非符合特定情形。 仲裁裁决的终局性与非终局性 劳动人事争...
近日,人力资源社会保障部、最高人民法院制定出台了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(以下简称《意见》)。人力资源社会保障部、最高人民法院相关负责人就《意见》的有关情况回答了记者提问。 问:请介绍一下《意见》出台的背景和过程? 答:劳动人事争议仲裁与诉讼是劳动人事争议处理的基本法律制度,...
各地仲裁委员会和人民法院要严格按照法律规定处理劳动人事争议。对于法律规定不明确等原因造成裁审法律适用标准不一致的突出问题,由人力资源社会保障部与最高人民法院按照《中华人民共和国立法法》有关规定,通过制定司法解释或指导意见等形式明...
为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求,落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号),根据相关法律规定,结合工作实践,现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题,提出如下意见。
人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》,对完善裁审衔接机制作了具体规定。其中在规范裁审程序衔接方面提出要建立( )等程序的裁审衔接。 A.受理程序B.保全程序C.审理程序D.诉讼程序E.执行程序 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,E 反馈 收藏 ...