人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 颁布单位 人力资源社会保障部 颁布时间 2013年4月25日 目的 更好地保障职工的合法权益 条纹规定一、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(五)项规定的“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭...
职工因见义勇为受到伤害,属于《条例》第十五条第二款规定的维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形,社会保险行政部门应认定为视同工伤。 七、【关于《社会保险法》与《工伤保险条例》排除工伤规定的衔接问题】 职工在工作中伤亡,按照《工伤保险条例》 第十四条、第十五条的规定应当认定(视同)为工伤,社会保险行...
为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,妥善解决实际工作中的问题,更好地保障职工和用人单位的合法权益,现提出如下意见。 一、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(五)项规定的“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致。 二、《条例》第...
三、【非法转包及个人挂靠其他单位经营,其聘用人员工伤认定是否受理问题】具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招聘的劳动者从事承包业务时因工伤亡的;个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,上述两类人员申请工伤认定,...
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,妥善解决实际工作中的问题,更好地保障职工和用人单位的合法权益,现提出如下意见。 一、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(五)项规定的“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出...
《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二00四年一月一日起施行,现就条例实施中的有关问题提出如下意见。一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。二、条例第十四条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的,...
◆全国:人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的。。。 星级: 81 页 ◆全国:人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的_22-00 星级: 81 页 ◆全国:人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的_20-34 星级: 81 页 (论文)人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若...
导读:人力资源社会保障部关于执行《》若干问题的意见人社部发〔2013〕34号各省、自治区、直辖市及生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》
十一、依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的,在停止支付待遇的情形消失后,自下月起恢复工伤保险待遇,停止支付的工伤保险待遇不予补发。 十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”,是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后新发生的费用。
一、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(五)项规定的“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致。 二、《条例》第十四条第(六)项规定的“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。