人力资源总量控制法是指企业在进行人力资源管理时,通过对人力资源总量进行科学的控制和管理,使其达到最佳配置和利用效果的一种方法。其核心思想是通过人力资源总量的控制和管理,达到优化组织结构、提高企业绩效和提升员工满意度的目的。 二、人力资源总量控制法的实施步骤 1.人力资源总量规划 企业应该根据自身的发展战略和...
“招聘控制总量人员”是指企业在一定时期内,根据业务发展需求、组织架构调整以及人力资源配置等因素,对招聘的岗位数量和人员总数进行合理控制与规划。这种控制不仅包括新进人员的数量,还包括对员工离职、晋升、调岗等流动性的管理。 二、招聘控制总量人员的意义 1. 优化人力资源配置:通过控制招聘总量,企业可以更加科学地...
灵活调整人力资源计划:根据监控结果和业务需求的变化,灵活调整人力资源计划,包括招聘计划、培训计划等,以应对各种不确定性。 综上所述,企业在面对人力资源总量平衡但结构不平衡的问题时,应采取多种措施来优化人力资源配置,提高整体绩效水平。这些措施包括内部调整与配置、培训与发展、招聘与置换、绩效管理与激励以及实时监...
关注者0 被浏览4 关注问题写回答 邀请回答 好问题 添加评论 分享 暂时还没有回答,开始写第一个回答下载知乎客户端 与世界分享知识、经验和见解 相关问题 我国科技人力资源总量继续居世界首位,意味着什么? 1 个回答 我国科技人力资源总量世界第一达到 11234.1 万,你对我国科技发展有何期待?
当人力资源供给和需求总量平衡,结构不匹配,企业一般有什么应对措施?相关知识点: 试题来源: 解析 进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补空缺职位。 对人员进行有针对性的专门培训,使他们能够从事空缺职位的工作。 进行人员的置换,释放那些企业不需要的人员,弥补需要的人员,以调整人员结构。
探究问题。【数据播报】人力资源和社会保障部的数据显示,目前技能劳动者数量只占全国就业人员总量的19%左右,高技能人才的数量更是仅占5%。(1)数据显示出什么问题?对我国的经济
近日,中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院联合发布《中国科技人力资源发展研究报告——科技人力资源与创新驱动》(以下简称《报告》)。《报告》以“科技人力资源与创新驱动”为主题,对截至2016年底我国科技人力资源总量、结构等进行了测算和定量化描述,分析了国外科技人力资源的竞争态势,总结了科技人才在创新驱动发展...
事业单位在政府人社部门核准的岗位总量内直接聘用高层次人才,但参照公务员法管理的事业单位除外。直聘中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。 【本文所涉及的法律依据】:: 《事业单位
政府人社部门。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位在政府人社部门核准的岗位总量内直接聘用高层次人才适用云南省。云南省，简称云或滇，中国23个省之一，位于西南地区，省会昆明。
亲亲 您好 很好高兴为您解答；事业单位在什么核准的岗位总量内直接聘用高层次人才适用于南省高层次人才直聘解答为；直聘高层次人才面向国内外公开、公平、公正进行，遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。事业单位在政府人社部门核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用本办法，但参照公务员法...