三、人力资源管理基本内容 1、选才 2、用才 3、育才 4、留才 5、激才 工作分析 任职资格 岗位描述 目标管理 绩效评估 薪酬安排 人力资源培训与开发 人 工作 绩效 四、人力资源管理影响因素 1、外部 A、人力资源市场 B、法律 C、竞争 D、经济 E、股东 F、工会 2、内部 A、公司发展战略目标 B、行业特征 C、决
此时人力资源管理的各个模块开始建立, 例如:招聘、培训、薪酬、绩效等,但各个模块之间的关系呈现 相互独立状态。 中国人力资源管理的四个阶段 3.战略人力资源管理 2000年以后,战略人力资源管理开始走入大家的视线。在该阶 段,有两个鲜明的特征:一是HRM已被看成是企业的一个战略 伙伴,它已经投入到了战略制定的过程...
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了解人力资源管理的系统过程 理解21世纪的人力资源管理所面对的挑战 掌握人力资源管理的含义与选拔、考评与培训职能;第1节人力资源管理的 含义及过程;补充:人力资源的概念和特性 人力资源,是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。;二、人力资源管理的...
《人力资源管理基础培训》课件.ppt,人力资源管理基础培训 课程目标理解理解人力资源管理的概念、原则和重要性,并了解其在企业发展中的作用。掌握掌握招聘与甄选、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划等关键模块的知识和技能。提升 课程内容概
通用新型人力资本方式:培训工作人力资源:生产率为基础——基于现在的技能雇佣——培训少——市场工资——关注即刻的绩效——流水线上的错误 外部化 内部化 交易 低 战略价值 高 人力资本实践策略 核心人力资本 通用型人力资本 辅助性人力资本 独特的人力资本 人力资源管理系统 以责任为基础的人力资源管理系统(文化认同...
人力资源管理4大模块 Human Resource Management - HR Articles and Features 2019 ADD YOUR TITLE HERE 目录 01 02 03 04 基本知识 提升执行力 沟通技巧 工作效率 ADD YOUR TITLE HERE 1 PART 管理的基本知识 管理的五大职能 管理者需要具备的技能 为人处世的7个原则 管理的五大任务 有效管理的标准 有效的管理...
***人力资源入职培训欢迎来到公司!本次培训旨在新员工快速了解公司文化、制度和流程,顺利融入团队,开启职业生涯新篇章。培训目标11.公司文化深入了解公司价值观、企业使命和愿景,认同并践行公司文化。22.掌握基本掌握岗位相关知识和技能,能够独立胜任工作职责,快速融入团队。33.了解规章熟悉公司各项规章制度,遵守工作...
人力资源管理是指通过一系列管理活动,对企业的人力资源进行合理配置、有效开发和充分利用,以实现企业战略目标的过程。 提高员工绩效 通过培训和激励措施,提高员工的工作技能和积极性,从而提高员工绩效。 促进组织变革 通过人力资源规划、招聘和选拔等手段,为企业战略变革提供有力的人力资源保障。
人力资源管理 ; 员工的培训和发展;要点;培训和发展?;培训与开发;培训和发展的策略;培训和发展的作用;培训的作用;认识培训;培训和发展的原则;培训和发展的责任;培训过程;培训和发展需要的确认;培训需求分析阶段;培训需求分析阶段;个体层面 通过自我评价,确定自己需要什么方向的培训? 主管从部门全局的工作性质、某个...