一、什么是培训 翻开各种培训书籍,对培训的定义五花八门。但究竟培训的定义是什么呢? 从大的方面来说,培训可以理解为人力资源开发的中心环节。而从小的方面说,培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。 我们总结为:培训是指组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培
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1. 提高人力资源专业人员的综合能力和自我发展技能。2. 加深他们对岗位职责的理解和掌握。3. 增强沟通协调能力，培养团队合作的意识。4. 深化专业知识和技能，提升其综合应用水平。三、培训内容 1. 人力资源管理基础 现代人力资源管理的基本概念和理论。人力资源规划与需求评估。岗位分析与职位描述。招聘与选拔流程。...
1. 沟通与协调能力培训：沟通与协调是人力资源工作中必不可少的能力。通过培训，员工能够学习沟通技巧，提高语言表达能力，增强团队之间的协作能力。2. 领导力培训：作为人力资源部门的核心人员，具备良好的领导力至关重要。领导力培训课程将帮助员工了解领导的重要性，学习领导技巧，提高决策能力和团队管理能力。3. ...
人力资源职业培训信息管理中心服务平台专职服务于家政人力人才教育培训信息管理,中心服务平台致力于建设多元平行、信息共享、专业高效的人力人才队伍管理信息服务体系,以合作成员单位岗位培训学习、就业支持等领域的信息服务需求为导向,时刻关注家政类劳动人才发展趋势,以国家《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》(20...
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人力资源管理4大模块 Human Resource Management - HR Articles and Features 2019 ADD YOUR TITLE HERE 目录 01 02 03 04 基本知识 提升执行力 沟通技巧 工作效率 ADD YOUR TITLE HERE 1 PART 管理的基本知识 管理的五大职能 管理者需要具备的技能 为人处世的7个原则 管理的五大任务 有效管理的标准 有效的管理...
在___年,人力资源部人员的培训方案应该以适应企业和员工需求为导向,注重提升核心素质和专业能力。下面是一个___字的人力资源部人员培训方案,供参考。 一、培训目标 1. 提升人力资源管理的专业知识和技能,掌握人力资源领域的最新理论和实践; 2. 加强团队合作和沟通能力,提升部门整体绩效; 3. 培育战略性思维和创新...