人力资源六大模块包括招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系和人力资源规划,而三大支柱则是COE(专家中心)、BP(业务伙伴)和SSC(共享服务中心)。 招聘与配置:找到合适的人才,并把他们放到合适的岗位上。 培训与开发:通过培训提升员工的能力,帮助他们更好地完成工作。 薪酬福利:设计合理的薪酬体系,激励...
6、员工关系:实现企业和员工的共赢。 其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题。 培训与开发,其主题是“育人”;绩效管理是六大模块的核心,是其他各...
1. 人力资源规划:这一支柱涉及到企业在来年或未来几年内对人力资源需求的预测和定量化分析,以及制定相应的战略计划。这有助于企业在人员招聘、培训和晋升等方面做出明智的决策,确保企业的人力资源能够满足业务发展的需要。 2. 人力资源招聘与选择:这一支柱主要涉及到企业通过不同渠道吸引并评估候选人,从而选择最适合...
人力资源六大模块和三大支柱包括( )A.人力资源规划、招聘与配置B.培训与开发、绩效管理C.专家中心、HRBP人力资源业务伙伴、共享服务中心D.薪酬福利、劳动关系管理
以人为本:人力资源活动应以员工的福祉和发展为中心,以吸引、留住和激励高绩效的员工。 数据分析:数据分析在六大模块的每个阶段都很重要,可以帮助量化人力资源活动的效果,并为决策提供信息。 总结 人力资源六大模块和三大支柱共同为高效的HRM奠定了基础。通过确保战略对齐、以人为本和数据驱动,组织可以创建强大的人力资...
人力资源管理的三大支柱是:人力资源管理战略、人力资源组织架构、人力资源信息系统。 1. 人力资源管理战略:这是人力资源管理的指导思想,它将组织的总体战略与人力资源管理实践相结合,确保人力资源管理工作支持组织目标的实现。 2. 人力资源组织架构:包括人力资源部门的设置、职能分配、工作流程等,它是实现人力资源管理战略...
📚 人力资源六大模块: 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理🏢 人力资源三大支柱: 专家中心(COE) 共享中心(SSC) 业务伙伴(HRBP)📊 六大模块详解: 人力资源规划:预测组织未来的人力资源需求,制定相应的战略计划。
人力资源六大模块三大支柱内容人力资源的六大模块包括: 1.人力资源规划:根据企业战略和业务计划,预测未来的人力需求,制定相应的人力资源计划。 2.招聘与配置:负责员工的招聘、选拔、录用、合同签订、入职培训等工作,确保员工能够与岗位要求相匹配。 3.培训与开发:对员工进行必要的培训和开发,提高员工的专业技能和素质...