人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保...
20xx年是集团成立的第二年,公司将跨入多元化、多领域发展阶段,组织管理、人员结构复杂程度增加,人力资源管理工作也将面临更大的挑战,企业人力资源管理体系建设工作好比建设一座大厦,企业自身人力资源状况是根基,人力资源六大模块是主体结构,而人力资源管理者是大厦的规划设计者,如何让这座大厦建设得独具企业特色,则需要更多...
6、酒店管理公司人力资源规划怎么制定？我们这个酒店管理公司是这样形成的，首先集团下面有几家独立的，自主经营的餐饮酒店，主做中餐，也有啤酒吧，为了资源整合，利润最大化，在这个基础上成立了个二级单位就是前面我说的这个酒店管理公司，主要以服务目前这几家酒店为主，现在要拟定人力资源规划，想统一管理下面的酒店...
例如,我们收集到下列信息:目前我国企业人力资源管理尚处于起步阶段,有较强实际操作能力的管理人员很少,而企业对这类专业管理人员的需求又与日俱增;市场大量急需既懂理论,又能把理论灵活运用于实践的人力资源管理者。 人力资源管理者共分为四个等级,分别为: 1、人力资源管理员(国家职业资格四级) ——管理类专业大专...
通过人力资源规划预测组织人员的变化,调整组织的人员结构,把人工成本控制在合理的水平上,这是组织持续发展不可缺少的环节。 一、人力资源规划包括五个方面 1、战略规划 人力资源规划的五面,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源规划具体计划的核心,是事关全局...
关于人力资源职业规划 5 篇 关于人力资源职业规划 1 职业生涯规划,即个人与组织相结合,对其兴趣、爱好、能力、教育背景等进行综合分析与平衡后,结合时代特点和被规划者的职业倾向,确定其最佳职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划作为人力资源管理工作的重要议题,越来越受到企业与员工的共同...
人力资源规划是企业战略中不可或缺的一部分，旨在预测未来人力资源需求并确保人力资源与企业战略相匹配。认识和理解其本质，可以从以下几个方面进行：层次划分：人力资源战略：作为企业整体战略的重要组成，旨在通过规划确保企业能吸引、发展和保留具有所需技能和知识的员工。人力资源规划：根据企业战略目标制定...
人力资源个人职业规划 第1篇 职业定位 一自我定位 性格 自身性格比较和善,有时也比较暴躁。喜欢从事一些不是很繁琐的的活动,有良好的心理素质,可以做到临危不惧 爱好 爱好写作,并且有着很深厚的功底,曾获得各级多项大奖 能力 有着较高的办事能力和办事水平,曾出任过多个部门的主管人员 ...
人力资源规划也称为人才资源规划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,保证事得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。目的:规划人力发展;人力资源的合理运用;配合组织发展的需要等。 所谓人力资源规划也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产...