直接人力成本 = 直接工资 + 直接津贴 + 直接福利 + 直接奖金 2. 间接人力成本:指非直接用于生产或服务的人员所产生的成本,包括管理人员、行政人员等的工资、福利、奖金等。 间接人力成本 = 间接工资 + 间接津贴 + 间接福利 + 间接奖金 3. 拓展知识: 人力成本核算还可以包括其他方面的成本,如培训费用、劳动保...
计算公式:人事费用投入产出率=公司营业额/人事费用总额 4、人力成本利润贡献率: 人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。 计算公式:人力成本利润贡献率=税前利润/人事费用总额 5、薪资占人事费用的比例: 计算公式=薪资总额/人事费用总额*100% 6、人均薪资与人均...
公式:人事费用率=人力成本/企业总成本 5.人力资源投入回报率 人力资源投入回报率是衡量人力资源投资获得回报的效果。根据企业的产出与人力成本之间的比例,可以评估人力资源管理绩效。 公式:人力资源投入回报率=企业产出/人力成本 以上是常用的HR人力成本核算公式,通过运用这些公式可以更全面地了解企业的人力成本情况,并辅...
人力成本核算公式如下:员工总人数=工作人数*工资总额×人工费用率,计算公式如下:薪酬=工资总额+奖金(应发奖金)×职工福利费。工资总额=(应交税费-社保费用)×福利费-福利费+(员工个人应承担的所有费用)×70%。 一、工资 工资包括基本工资、津贴、补贴(包括节日补贴、住房补贴等)和各种补贴(含各种住房补贴)和奖金...
2、内部招聘成本计算方式为（内部广告成本+内部推荐奖金+内部重新安置与规划成本+管理时间和差旅成本）除以内部雇佣人数。3、外部招聘成本计算方式为（外部广告成本+外部推荐奖金+外部差旅成本+管理时间和差旅成本）除以外部聘用人数。4、面试成本计算方式为面试总成本加上面试管理总成本除以面试应聘者总数量，...
我们可以把这分成4个阶段:每小时20分钟还是60分钟或者是120分钟。然后如果在我们这里出现一个错误的话,那这家餐厅肯定会减少很多员工了。所以劳动强度=(20-12)*4=25+2元/小时。以上就是晓晓总结出来的所有人力成本核算的方法,希望对大家有所帮助。 四、人工薪酬管理软件...
那人力成本核算的明细公式是啥呢?一般来说,人力成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育经费+劳动保护费+职工住房费用(单位负担的住房公积金)+其他人工成本费用。 就拿职工工资总额来说吧,这可不是简单的基本工资哦,还包括各种津贴、补贴、加班工资等等。我记得有一次去一家小公司帮忙核算人...
工资计算及人力成本核算常用公式 1.制度工作时间的计算 (1)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 (2)季工作日:250天÷4季=62.5天/季/ (3)月工作日:250天÷12月=20.83天/月 (4)年制度工作工时:250*8=2000(工时/人.年) (5)季制度工作工时:62.5*8=500(工时/人.季) (6)月...
人事费用率是人力成本在企业总收入中的份额。人均劳动生产力是每个劳动力平均创造的公司营业额。人事费用投入产出率是公司营业额与人事费用总额的比例。人力成本利润贡献率是税前利润与人事费用总额的比例。薪资占人事费用比例是薪资总额与人事费用总额的比例。人均薪资与人均劳动生产率比例关系说明薪资与劳动...
人均人工成本=年度人工成本/人员数量 6、人工成本带来的营业收入 每元人工成本带来的营业收入=年度营业收入/年度人工成本 7、每元人工成本带来的利润 每元人工成本带来的利润=年度利润总额/年度人工成本 四、人力资源类指标 1、 人均薪酬福利成本 人均薪酬福利成本=（年度基薪+年度补贴+年度变动+年度福利）/人员数量 ...