浙江绍兴市越城区人力资源和社会保障局下属单位公开招聘编外人员4人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版 每套试卷共500题,答案解析在试卷最后面 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 卷I 一.单选题(共300题) 1.1981年6月27～29日___在北京召开...
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外企的进入,将人力资源的概念引进了中国,随着社会的发展,越来越多的中国企业为了满足企业当前和未来发展的需要,以及人力资源的有效运用,保证企业目标的实现和企业中员工个人发展的最大化开始关注人力资源的储备,和管理。 In the present China, the human resources department is a new department.Foreign enterprises'...
玫瑰人物 | 苏亚楠 ——内向生长,向外绽放。苏亚楠,书悦教育创始人,毕业于山东大学法学专业,任职山东星博文化科技集团股份有限公司董事长,日照鑫峦岳工程技术有限公司总经理,日照鑫冉信息科技有限公司总经理,山东峦越人力资源有限公司总经理。日 - 日照玫瑰联盟于20
一天一个心理学小知识之马太效应 | 马太效应,是指好的愈好,坏的愈坏,多的愈多,少的愈少的一种现象,即两极分化现象。在经济领域,它表现为发达地区与欠发达地区之间的发展趋异,即发达地区由于各种优势(如资源、制度、人力资源等)的积累,会进一步拉大与欠发达地区的差距。在人才占有上,也存在马太效应,占有人才越...
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中级经济师攻略 | 中级经济师作为中级职称,列入国家职业资格目录,实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。证书是由人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书,在全国范围内有效。考试形式简单,含金量高,作用大的中级经济师考试,吸引越来越多的人报考。
答第一按需激励原则依据内容型激励理论开发测试员工需要的培养适应经济全球化和知识经济时代需要的高层次人才经济社会发展需它的适用性各地区应该根据自身的发展特色及发展现状有选择地引进人有效方法测试方法包括问卷测试投射法测试等组织要定期地对员工的需要大批优秀人力
负债30万到日入千元:“扛楼战神”阿兴的逆天改命之路近日,一个名叫阿兴的年轻人以其惊人的体力和毅力,在社交媒体上引发广泛关注。他从事的是一项极其艰辛的工作——扛楼,即在没有电梯的楼栋里,完全依靠人力搬运重物上下楼。阿兴不仅通过这份工作实现 - 大河报三门峡新
汇通财经APP讯——【京津冀“产业人才地图”越来越清晰】7月21日,记者跟随“高质量发展调研行”河北主题采访活动走进位于河北廊坊燕郊高新区的京津冀(河北三河)人力资源服务产业园。 “这家园区依托智能公共服务、人力资源服务产业集聚、创新创业孵化等六大服务功能,形成主体上下游产业链和园区综合服务产业群。”三河市人...