1. 沟通与协调能力培训：沟通与协调是人力资源工作中必不可少的能力。通过培训，员工能够学习沟通技巧，提高语言表达能力，增强团队之间的协作能力。2. 领导力培训：作为人力资源部门的核心人员，具备良好的领导力至关重要。领导力培训课程将帮助员工了解领导的重要性，学习领导技巧，提高决策能力和团队管理能力。3. 员工招聘与选拔培训
人力资源战略制定 根据企业战略,制定相应的人力资源战略,包括 人才招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面的 策略。 人力资源规划与企业战略对接 确保人力资源规划与企业战略保持一致,通过人 力资源的优化配置,支持企业战略目标的实现。 人力资源供需预测与平衡 人力资源需求分析 人力资源供需平衡策略 通过对企业业务、组织...
三茅课程专注于干货实操、全面进阶、高性价比;课程采用线上录播视频学习、直播视频学习、题库练习、导师直播互动答疑相结合的形式,主要包括人力资源六大模块培训,人力资源管理师培训,人力资源资格证培训,HRBP培训,人力资源职业经理人培训等一系列相关在线视频课程,助
中企管理培训网-专注于企业培训、人力资源培训、人事培训、招聘培训、绩效考核、薪酬设计培训、EMBA、总裁培训、硕士博士、游学考察、内训师资等课程。是国内企业人力资源培训课程提供商,国内企事业单位培训的提供者。
6. 提升非人力资源部门经理对角色职责的认知，提高其人力资源管理能力。【课程时间】2天（培训时间和内容可根据情况做调整）【培训对象】公司中高层、新近获得晋升的高管人员、经理 【课程大纲】第一部分：第三只眼睛看人力资源管理 ▌第一章：非人力资源管理者为什么要学习人力资源管理技能？演练讨论：非人力资源管理...
二、员工培训与发展 员工培训与发展是组织中持续学习的核心。这门课程旨在培养人力资源专业人员设计和实施培训计划的能力。课程内容包括需求分析、培训方法、评估和反馈等，以确保培训方案能够有效地提高员工的技能和知识水平，并促进他们的个人成长和职业发展。三、绩效管理 绩效管理是确保员工工作符合组织目标的关键。这门...
1.战略人力资源管理课程 战略人力资源管理课程是帮助企业发展和实施人力资源战略的重要培训。该课程涵盖了人力资源规划、员工招聘与留任、绩效管理、培训与发展、员工福利等方面的知识，帮助企业构建有效的人力资源管理体系。2.绩效管理课程 绩效管理课程旨在培养员工评估和激励的技能。通过学习绩效管理的理论和实践，员工可以...
一、人力资源部培训课程分类 1、招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动，如何筛选和评估候选人，以及面试技巧等。2、员工关系与福利管理 课程涉及员工关系的处理，如劳动合同、劳动纠纷等，以及员工福利如社保、公积金等的规划与管理。3、培训与发展 此课程专注于员工个人和职业发展，如培训需求分析...
1 人力资源部培训课程包括：1、人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为；2、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理；3、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理；4、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理；5、职业规划与发展、薪资与福利；6、绩效管理、企业文化。人力资源部职责：1、制定本...