人力合规是人力、财务、税务、经营管理及法律上的综合合规,包括内容合规、程序合规、实施合规三方面。 1、内容合规 人力资源管理制度的内容,不仅需要满足《劳动法》、《劳动合同法》等基础劳动法规的要求,同时须满足《民法典》、《经济法》等法规的要求,在制度上实现基础的合规。 2、程序合规 人力资源管理制度...
人力资源合规性审计是一种结构化的方法,用于审查和验证贵组织的人力资源实践是否符合法律标准。进行审计有助于识别潜在风险、弥补合规方面的漏洞并加强人力资源的整体运作。以下是开展全面人力资源合规性审计的分步指南: 确定审计范围: 首先确定需要审计的人力资源合规性领域。这可能包括工资与工时法、员工分类、工作场所...
企业人力资源管理合规,简称人力资源合规,是指企业作为用人单位,开展包括人力资源框架体系建设、劳动规章制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等有组织、有计划的管理活动,以避免用人单位及其劳动者因不合规的行为给公司造成损失,最终使企业的各项规章...
海富德人力合规—极致的人力资源合规自动化SAAS系统,不仅一站式整合员工入职、在职、离职中的各中风险点管理,提供员工电子花名册、人力资源合规风险工作台、合规风险诊断报告竺套件,更提供COMDOC 劳动合同卫士、员工手册、数字化人事规章体系、职位说明书大师、电子工资
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通常,人力资源合规官(与专门的人力资源合规团队合作)负责处理这些法规,确保组织始终保持最新状态并合规。从淘汰过时的做法到实施前瞻性行动计划,人力资源合规官是一个运作顺畅的组织核心。 人力资源合规通常与公司的法律团队一起工作,以便正确解释法律和标准。它还可以对员工进行合规实践培训,例如制造单位的工作场所安...
爸爸公司里还有一个特别重要的岗位,叫做“人力资源”,他们的工作就是帮助大家了解这些规矩。人力资源的人会定期给大家发一些说明,告诉大家怎么做才是合规的。 我觉得爸爸说的这些规矩特别重要,要不然公司就会乱糟糟的,大家也不开心。以后我也要做好自己的事情,不能偷懒,做个遵守规矩的小朋友。 人力资源合规说明...
一、人力资源合规的定义人力资源合规，简而言之，是指企业在人力资源管理活动中，遵循国家法律法规、行业规范、企业内部规章制度以及国际公认的良好实践标准，确保招聘、录用、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等各个环节的合法性与规范性。这一过程不仅涉及对员工权益的尊重与保护，也涵盖了企业作为雇主的责任与...
人力资源合规服务方案(3篇)第1篇 一、方案背景 随着我国市场经济的发展和法治建设的推进，企业对人力资源合规管理的需求日益增长。人力资源合规服务作为企业合规管理的重要组成部分，旨在帮助企业建立健全人力资源管理制度，防范和化解人力资源风险，提高企业核心竞争力。本方案旨在为企业提供全面的人力资源合规服务，助力...
人力资源合规是企业合规体系(图1)的重要组成部分,也是企业合规管理的引擎。 受《中华人民共和国劳动合同法》等法律的影响,绝大部分企业都已建立较为完善的劳动管理规章制度,因此相比较于其他合规内容,人力资源合规工作建设具备较好的制度基础,应作为企业合规管理的引擎,带动企业合规管理体系的建设进程。