一、人力资源开发的内涵与目标 人力资源开发是以提升人口质量为核心，通过教育、培训、健康管理、就业服务等多维手段，挖掘人口潜在能力，实现人口从“数量红利”向“质量红利”的转变。其核心目标包括：提升人力资本水平 强化教育投入：涵盖基础教育、职业教育、高等教育全链条，培养创新型、技能型人才。发展终身学习体系：适应
答：我国人口发展进入新阶段，人口老龄化进程加快。未来10多年间，将增加健康/教育水平和经济禀赋更好的两亿多年轻老年人口(60—69岁)，开发利用这部分人力资源及其蕴含的消费需求和能力，既是实施积极应对人口老龄化国家战略的应有之义，也是提高人力资源利用效率的重要领域。老年人力资源开发是世界各先期老龄化国家应对...
尤其是在人口红利渐失的背景下,我国企业更要尽快实施人力资源国际化战略,实行人力资源的国际化管理与开发,引进和吸纳国际人才;建立完善而科学的人力资源管理系统,更好地利用全球人力资源,提升企业人力资源国际化管理能力。(寇跃 作者单位:西南交通大学)
中国人力资源开发网,简称中人网。定位于大HRM人群,主要分为资讯、社区、商城三个部分。我们依托十余年的品牌沉淀,调动百万会员,以用户原创内容为主线,重磅推出用户PK平台——“人气王”,致力于打造大HRM学习与成长的平台。 中国人力资源开发网官网网址:http://www.chinahrd.net/ 中国人力资源开发网是一个集合了资...
D.人的才能 A.人的智力:智力是人的认知能力,属于人力资源开发的一部分,但并非全部。B.人的知识:知识是开发的重要内容,但仅限于知识传授显得片面。C.人的视野:视野扩展属于软技能培养,属于次要层面。D.人的才能:才能综合了智力、知识、技能及潜在能力,是人力资源开发的直接目标,通过系统培训与开发提升个人与组织...
延安市人众人力资源开发有限责任公司成立于2014年01月20日,位于陕西省延安市宝塔区新区鼎盛豪庭5号楼A区3层,目前处于开业状态,经营范围包括一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;税务服务;商务代理代办服务;...
2. **选项B(人材培育)**:人力资源开发的核心环节,涵盖培训、技能提升等活动,属于开发的主要内容。 3. **选项C(人材教育)**:通过系统教育提升员工素质,是开发的重要手段,符合定义。 4. **选项D(人材调剂)**:指岗位调整或配置,属于开发中“合理配置人才资源”的范畴,以确保人岗匹配。 5. **选项E(人材...
全面贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略,是以人口高质量发展支撑中国式现代化的关键一环,开发利用好老年人力资源是其中的重要内容。中共中央、国务院《关于加强新时代老龄工作的意见》明确指出,鼓励老年人继续发挥作用,探索适合老年人灵活就业的模式。《...
项目合作、人才对接、人才招聘于一体的国际化合作平台,人博会邀请东盟国家行业顶尖大咖云集演讲,人力资源服务全产业链产品参与展示对接,中国东盟青年携手共创,人才招聘岗位量大质优,26家国家级人力资源服务产业园首次集体亮相,高端人才项目汇...
- **A.人的发展**:直接对应人力资源开发的核心目标,即推动个人成长和能力提升。 - **B.社会发展**:属于更宏观的间接影响,并非开发的主要目标。 - **C.企业发展**:企业的成功是个人和组织发展的结果,而非开发直接目标。 - **D.组织发展**:虽然组织发展是重要结果,但需通过促进个人发展间接实现,并非直接...