第一条 为加强本部门的人事管理,规范员工行为,提高工作效率,确保部门工作目标的实现,特制定本制度。 第二条 本制度适用于本部门所有员工,包括正式员工、试用期员工和临时工。 第三条 本制度遵循公平、公正、公开的原则,坚持激励与约束相结合,促进员工个人发展与部门整体进步。 第二章 员工招聘与录用 第四条 招聘...
人事部门应当制定完善的人力资源管理流程,包括招聘流程、培训流程、绩效考核流程、员工福利管理流程等。这些流程需要明确的标准和程序,确保公司内部管理的规范和高效。 4.绩效考核制度 人事部门应当制定合理的绩效考核制度,包括个人绩效考核和部门绩效考核。绩效考核需要明确的考核标准和权重,同时需要合理的激励机制,激励员工...
2024年人事考勤管理制度_公司人事部门考勤管理制度 人事考勤管理制度篇1 一、目的: 为了规范员工上下班行为,提工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,特制定 本制度。 二、适用范围: 总经理以下全体员工。 三、考勤: (一)考勤时间: 1、作息时间: ...
4、各部门指定专人负责考勤登记,考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工,每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间: 1、公司实行双休日制度,每周五个工作日; 2、每日工作时间为:9:00～17:00,其中12:00～13:30为午餐时间。 三、考勤制度: 1、部门员工因事、病请假,须提前一天向部门经理申...
第一篇:行政人事部门管理制度 一、用人申请 1、用人部门根据本部门用人需求情况,填写《用人申请表》,上报行政人事部。 2、行政人事部根据岗位配置,核实是否需求,确认有无内部横向调职的可能性后,写出复核意见,并上报总经理审批。 3、总经理审批后,行政人事部按用人需求实施招聘。 4、新增用人岗位,用人部门填写《增...
(1)人事部门负责部门内所有员工的招聘工作,制定招聘计划,组织面试和录用工作。 (2)人事部门定期组织员工培训,提高员工综合素质和专业技能。 (3)人事部门负责管理员工的工资福利,规范员工福利发放。 (4)人事部门负责制定绩效考核制度,定期进行员工绩效考核,提出奖惩意见。 (5)人事部门组织离职员工的离职手续办理,确保离...
第二条本制度适用于人事部所有工作人员,包括正式员工、临时工和实习生。 第三条人事部各项管理工作都必须严格遵守国家有关法律法规和公司规章制度,保证工作的合法性、公正性和规范性。 第四条人事部应当根据公司的业务发展需求和人才资源情况,合理安排和有效管理部门的人力资源。 第五条人事部应当注重员工的职业发展和...
英语学校行政人事部门管理制度第一章总则为规范英语学校行政人事部门的管理工作,提升人事管理效率,保护员工合法权益,确保学校各项工作的顺利进行,根据相关法律法规及学校内部管理规范,特制定本管理制度。本文档旨在明确人事部门的职能、职责、管理流程及监督机制,以实现人事管理的科学化、规范化和制度化。第二章制度目标1....
汇报人,时间,人事管理制度培训,概念解析,制度内容,管理重要性,管理的技巧,员工入职培训,概念解析,管理者在考虑管理中人的因素时,应充分理解人的二重性,即自然属性与社会属性,把人看作是自然属性与社会属性的统一体,只有以此为出发点,人事管理
因此,组织必须把管理中的追踪检查、监督和反馈摆在重要地位,严格规定监督反馈制度,定期对各种数据、信息作深入地分析,通过多种渠道,建立快速而灵敏的信息反馈系统。 行政人事部门管理制度(通用20篇) 在现在的社会生活中,各种制度频频出现,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么相关的制度到底是怎么制定的...