6.负责制定公司人事,行政管理等相关制度制定,监督,执行7.负责公司各部门的行政后勤类相关工作和其他工作任职要求: 1.有能力建立,整合不同的工作团队2.具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力3.良好的沟通,协调,团队领导能力,择优录取4.熟悉国家相关劳动法律,法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理
人事经理HR 职位描述:1.保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2.负责组织制定员工招聘.调动.考核.晋升.奖惩等人事管理的方针.政策.规章和标准,并监督执行;3.协调和指导公司各用人部门的人才招聘.绩效考核.薪酬管理等工作,确保公司人力资源的合理使用;4.从策略及执行...
HR是一个泛指从事人力资源管理工作的职位。 他们的职责范围广泛,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理。这些模块共同构成了企业人力资源管理体系的基石。 HR的主要工作是执行和管理这些人力资源活动,确保它们符合公司的战略目标和政策。 人事经理: 人事经理是一个更高级别的职位,通常位于管理...
人事部经理低于hr。人事部经理平均工资￥9.3K/月,2025年工资￥K,hr平均工资￥14.8K/月,2025年工资￥K,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。 就业前景区别(历年招聘趋势) 岗位名称 2024年职位量 较2023年 人事部经理 593 -16% hr 42.0K +5% 说明:人事部经理和hr...
人事经理 ￥10.8K -- 说明:hr和人事经理哪个工资高?hr高于人事经理。hr平均工资￥14.9K/月,2025年工资￥K,人事经理平均工资￥10.8K/月,2025年工资￥K,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。 就业前景区别(历年招聘趋势) ...
人事经理HR岗位职责 岗位职责 1.负责制定和执行人力资源战略规划、年度招聘计划及实施计划并跟踪招聘进度 2.建立和完善人力资源管理体系与组织绩效提升方案 3.协助部门总监完善公司绩效考核体系 4.负责编制、修订、调整公司的薪资制度 5.参与薪酬福利政策的设计工作...
人事经理HR岗位职责 岗位职责 1.负责制定和执行人力资源战略规划、年度招聘计划及实施计划并跟踪招聘进度 2.建立和完善人力资源管理体系与组织绩效提升方案 3.协助部门总监完善公司绩效考核体系 4.负责编制、修订、调整公司的薪资制度 5.参与薪酬福利政策的设计工... ...
以下是关于人事经理的 1. 职位概述：人事经理是公司中负责人力资源相关事务的关键角色。他们负责招聘、培训、员工发展、薪酬福利、劳动关系等各个方面的管理工作。这一职位需要具备深厚的人力资源知识和管理技能，以应对日益复杂的人力资源挑战。2. 主要职责：招聘与选拔：人事经理负责策划和执行招聘活动，筛选...
这需要HR经理具备战略翻译能力：将专业的人力资源方案转化为可量化的商业价值呈现。例如在争取数字化转型预算时，可通过ROI分析模型展示系统上线后人均效能的提升幅度；在推进组织变革时，用行业对标数据论证改革的紧迫性。同时要善用甘特图等可视化工具，将工作计划拆解为可跟踪的里程碑节点，既保持战略定力又确保执行节奏。
招聘职位:HR Manager人事经理10K-20K/月(13薪)| 10年以上经验 | 本科及以上 | 医疗相关企业背景优先考虑5天8小时 | 社保公积金实缴 | 节日红包 | 年度体检工作地点:深圳坂田Coco Park要求熟悉外企人力资源管理相关业务流程的建立及执行,擅长员工招聘,了解各类绩效考核相关工具的使用。主要负责制定岗位考核制度,员工...