针对上述问题,该公司决定进行人事档案管理规范化改革,以提高人事档案管理的科学化、规范化、信息化水平。 二、改革目标 1. 建立健全人事档案管理制度,确保档案管理的规范化和标准化; 2. 完善档案资料,确保档案的完整性和准确性; 3. 提高档案管理信息化水平,实现档案的电子化和网络化; 4. 提高档案利用效率,方便员...
然而,在实际工作中,公司的人事档案管理制度存在诸多问题,如档案管理不规范、信息不准确、保密性不足等。为了提高人事档案管理水平,公司决定对人事档案管理制度进行案例分析。 二、案例分析 1. 问题分析 (1)档案管理不规范:公司的人事档案管理缺乏统一的标准和流程,导致档案资料整理、归档、借阅等环节混乱,给员工查询和...
他首先从职工反映问题较大的食堂抓起,和食堂管理人员研究如何提高饭菜质量,并让公司工会建立每个员工关于家庭经济情况和健康状况的档案,及时了解,用实际行动为员工解决生活中的困难。此外,赵经理在人事制度方面也进行了相关改革。比如,为了能够更好地留住员工,给员工提供更多施展才能的机会,员工可以自由应聘公司空缺的岗位...