本案中,王某无需受服务公司规章制度的约束,服务公司对王某亦不进行奖惩,王某对于是否接单、何时接单、接单内容均有自由选择的权利,在没有接单时无需出勤、时间自由安排,且王某亦存在以个人名义提供月嫂外接单服务的情形,双方不存在劳动关系,故判决驳回王某的诉讼请求。 案例七:鼓励用人单位人文关怀,引领向...
4月29日,云南省高级人民法院联合省人力资源和社会保障厅发布12个劳动人事争议典型案例,以案释法、以案明理,引导劳动者依法维权、用人单位规范经营,为各地劳动人事争议仲裁机构和法院提供办案示范和指引,对维护劳动者和用人单位合法权益,构建和谐劳动关系具有较强代表性和指...
案例一用人单位采用非全日制用工形式规避全日制用工主体责任的不予支持案例二录用通知书关于劳动报酬的约定具有劳动合同效力案例三学校不得用拆分劳动合同期限的方式损害教师合法权益案例四劳动者违反企业规章制度的“严重”程度应结合用人单位性质、劳动者职位要求等要素综合判断案例五劳动者在外投资或设立其他公司的，应按照...
案例一:男职工护理假权益依法受保护【基本案情】 梁某于2021年5月入职某机械公司工作。2021年7月2日起,因妻子待产,梁某回老家陪产未再出勤。梁某之子于7月3日出生。7月20日,梁某回到某机械公司继续工作。后双方发生矛盾,梁某申请劳动仲裁,要求某...
5⽉16⽇，北京市海淀区人民法院召开“劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）”发布会，对2020年度至2023年度八件劳动人事争议的典型案例进行发布，引导劳动者理性维权，推进企业完善用工管理制度。案例一：裁审衔接、诉调联动，一揽子解决40起劳动争议 一、案情概要 北京市某科技公司因经营需要从北京搬迁至...
“五一”节前，4月30日，四川省高级人民法院召开川渝劳动人事争议典型案例联合新闻发布会，川渝两地高院及人社厅四家单位共同向公众发布两地劳动人事争议仲裁工作概况以及有关劳动人事争议的典型案例。案例涉及陪产护理假“缩水”、用人单位不当利用业务外包规避法律责任、用人单位在休息期间安排工作等公众关心的领域。▲...
第一、谈及两造主体，需进步阐明对方为专职、专业人士，而彼处不具有识别法律、专业内容的知识与实践。以笔者所代理的案件为例，对方为十多年人事管理的专业人士，而彼处为技术出身，并一直从事工厂机械的管理，单就经济补偿金之法律含义也是无法理解的（庭审中，笔者亦通过相应的设问环节予以进一步揭示）；第二、论...
满洲里市人民法院于2023 年 12月 29 日作出民事判决书，判决如下：一、解除原告刘某某与被告满洲里市某单位之间的聘用关系；二、被告满洲里市某单位于本判决发生法律效力后为原告开具解除聘用合同证明书，并在三个月内办理人事档案和社会保险转移手续；三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。宣判后，原、被告均提出上诉。...