1.人事争议仲裁程序是解决人事纠纷的重要途径,包括申请、受理、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等环节,当事人不服裁决还可诉讼。 2.申请人要向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及证据材料,写清相关信息。仲裁委收到申请5日内决定是否受理,受理会通知,不受理说明理由。 3.受理后组成仲裁庭,通常三名仲裁员,简单案件一名...
人事争议仲裁,活动概念人事争议仲裁,是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议,是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议,通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关
针对人事纷争仲裁事件的申请人,应于人事纷争产生之日起算起满60个自然日之内,以正式书面文件向享有管辖权的人事纷争仲裁委员会提交申请; 对于劳动纠纷案件的申请人来说,则需自权利遭受侵害之日起,或是知晓或理应明确知晓自己权利受到侵犯之日起计算满60个自然日之后,以正式书面文件向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动人事仲裁申请时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 五 笔者建议 1. 确认是否属于劳动人事争议案件的受理范围 2. 判断案件管辖地:主要看登记注册地或劳动合同履行地 ...
人事仲裁是指由劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议进行调解和裁决的一种法律程序。其目的是通过公正、公平、及时地解决劳动争议,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。二、人事仲裁背景和目的随着市场经济的发展,劳动纠纷日益增多,而人事仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一...
人事争议仲裁申请书范例一: 申请人:鄂贵京,男,49岁,蒙古族,经理, 单位:内蒙古师范大学〔内蒙古蒙南电子产品经销部〕。 住址:呼和浩特市南门外内蒙古师范大学家属区4号楼2单元2号。 电话:137***6876 邮编邮编:010022 被申请人:内蒙古师范大学。 法定代表人:杨一江,职务校长。 地址:呼和浩特市南门外1号。 联系...
人事仲裁是一种解决人事争议的机制,其程序包括申请、受理、调解和裁决等步骤。首先,当事人需要向有管辖权的人事争议仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构在收到申请后,应当在15日内作出是否受理的决定。如果受理,仲裁庭将进行调解,以尝试达成和解。如果调解不成,仲裁庭将及时作出裁决,解决争议。了解人事仲裁程序有助于当事...
劳动仲裁即由劳动仲裁委员专业处理劳动纠纷的公正裁决行动，人事争议仲裁则为由人事争议仲裁委员会处理人事争议案件并作出相应的调解与裁夺活动。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立...
这些特点在一定水平上决定了人事争议仲裁的特殊性，从而有别于一般的劳动争议纠纷。四、国家实现管理职能的主体及管理关系不同。从而实现以维护劳动者合法权益为主的一种非直接利害关系的监督关系。人事争议仲裁中所涉及的人事关系是指国家人事行政管理机关和国家机关、事业单位以及工作人员之间存在一种具有直接利害关系的...
贵委受理的被申请人刘___与申请人劳动(人事)争议一案【案号:___深龙劳人仲(南湾)案(20xx年___号】,定于20xx年10月13日9时30分开庭审理。 现因申请人不服深龙劳人仲(南湾)案(20xx年)___号仲裁裁决书,已于20xx年4月28日向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼【案号:___(20xx年)粤0307民初___号】,要...