综上所述,人事代理并不等同于正式编制,二者在性质、含义及稳定性方面均存在显著差异。
聘用合同，不是人事代理合同
人事代理并不直接等同于编制。编制通常指的是单位内部的人员配置和职位设置,而人事代理则是一种外部服务机制。 在人事代理关系中,人才服务中心提供的是服务,而不是直接管理或控制用人单位的人员编制。 因此,人事代理人员并不属于用人单位的直接编制内人员,但他们为用人单位提供着专业的人事服务。 人事代理的服务内容: ...
人事代理不属于正式工,属于单位的不在编人员,聘用时间的长短根据单位的需要而定,但是工资待遇基本与正式员工是一样的.人事代理是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理. 人事代理是... 查看全文 冯颖琼律师 执业16年 资质认证 2023-03-30 解答律师 法行宝 超过3222用户采纳过...
是的，标明了人事代理的岗位都是没有编制的。
在没有编制的情况下，辅导员可能会面临一系列不公平的待遇。尽管人事代理制度在一定程度上保障了人员的流动性与灵活性，但它也带来了潜在的不平等和不公平，远不止文中提到的那几点。对于追求公平与稳定职业发展的个人而言，寻找拥有编制的工作可能是更为理想的选择。综上所述，大学辅导员是否拥有编制是...
没有
编制不存在带走，一个单位需要多少人做事，就是多少个“编制”，这是由当地编委来决定的。如果是在郴州考带编制的岗位，你可以把以前在衡阳的养老保险转过来，你的档案也要转过来。编外的当然不能享受国家财政拨款的，属于单位“自收自支”类人员。如果你只是考起了人事代理类的岗位，比你在衡阳的那个...
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