人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式...
人事代理制是指由具有法人资格的人事代理机构,在符合国家有关人事政策法规、接受用人单位和个人委托的前提下,按照市场化、社会化方式,提供各类人事代理服务的一种人事管理制度。 一、人事代理制的基本概念 人事代理制的核心是代理服务,即代理机构为用人单位和个人提供全方位的人事管理服务,包括但不限于招聘、培训、薪酬...
1. 人事管理:人事代理制是通过第三方机构进行员工管理,而事业单位聘用制则是单位直接管理员工。2. 用人自主权:人事代理制下,事业单位用人更加灵活,可以根据业务需要进行员工的聘用和解聘,而事业单位聘用制下,事业单位对员工的调整需要严格遵守相关规定。3. 工资福利:人事代理制的员工工资福利由第三方机构与员工协商确定...
3、人事代理制 是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权,而劳动者则享有充分的择业自...
人事代理制是指企事业单位在人力资源配置和管理方面,通过委托第三方代理机构进行管理,以实现人力资源的优化配置和有效利用。这是一种新型的人力资源管理模式,可以有效地提高企事业单位的人力资源管理水平,降低管理成本,增强企业的竞争力。非事业编是指事业单位中非编制内的工作人员,即在事业单位中没有正式编制的工作人员...
人事代理制岗位,顾名思义,是一种基于人事代理的制度。在这种制度下,企业将人力资源管理的部分或全部任务外包给第三方专业机构,以降低企业管理成本,提高人力资源配置效率。一、人事代理制岗位的职责人事代理制岗位的主要职责包括:1. 招聘与选拔:负责为企业招聘合适的员工,并确保招聘过程中的公正、公平和透明。2. 培训...
想写这部分文章连载的初衷,是因为在一次回答的时候把人事代理制度和备案制给混淆了,闹了个大乌龙,差点误人子弟。我想,每次犯错都是一次非常好的学习机会,在用工形式上确实也有很多跟我一样区分不清楚的同学,所以应该把这部分整理出来。 这一系列连载会分成以下几个部分,如有需要,欢迎关注: 什么是人事代理制?
事业编、聘用制和人事代理制的含义 1、事业编制 指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会...
人事代理制是指通过政府认定的人力资源服务机构,在一定区域内,为各类企事业单位、社会组织等提供人力资源管理和劳动保障事务代理服务的制度。自上世纪90年代以来,随着市场经济的发展和人户政策的放宽,人事代理制逐步发展起来。那么,人事代理制是否属于事业编呢?本文将从多个方面对此进行深入探讨。一、人事代理制的定义人事...