我觉得人和绩效之间的关系,就像是一场拔河比赛。人在这边用力,绩效在那边拉扯,要想找到一个平衡,真的不容易。但不管怎么说,这本书让我开始思考这些以前从来没想过的问题,也算是有收获啦! 篇三人与绩效德鲁克读后感 哎呀呀,《人与绩效德鲁克》这本书可真是把我给“折磨”惨了! 刚拿到书的时候,我还信心满满地...
这本书让我明白了,在追求绩效的道路上,我们不能忘了人的重要性。也许未来的路还很长,还会有各种挑战,可只要我们重视人,发挥人的潜力,说不定就能创造出意想不到的好绩效呢!你们说是不是? 篇二人与绩效德鲁克读后感 嘿,朋友们!我刚读完《人与绩效德鲁克》,这书可真是让我思绪万千啊! 一说起绩效,很多人第...
《人与绩效》 【美】彼得 德鲁克 卓有成效的目标管理 阅读德鲁克的这本《人与绩效》最深的感受是,大师的超前预见性。书中对目标管理的表述,很好的帮助我从绩效管理的角度理解了OKR。书中说到:“要把人看成资源和机会而不是问题、成本和威胁”。从相信人优势和尊重人成长角度,清晰了管理的目的在于绩效而不是人...
人,绩效和职业道德这一章让我知道一个团队的重要性,一个团队里面队员的性质,团队成员到底是做事还是不做事,还是不让别人做事,还是做假事,假做事会影响整个团队的运作。 一个团队的绩效的衡量方法,一个团队的成员中,贡献有大有小,如何衡量绩效就是一个很大的问题,我们大学生的时候还好说,等工作了以后会影响整个公司...
老师安排了一个任务,读几篇文章,,然后写一篇读后感,一开始,我是抱着完成任务的心态去读的,但是读着读着,我就深入了其中。 《人,绩效和职业道德》主要是引用了猪,鸡和鹦鹉的故事,来阐释了人之间的关系,正是如故事中所说的那样,在平时的工作与学习中,身边的每个人都扮演着一个角色,有些人是猪,但他却能够对...
人与绩效读后感 《人与绩效》读后感。 《人与绩效》是一本由美国管理学大师彼得·德鲁克所著的管理学经典著作。这本书以其深刻的洞察和独到的见解,成为了世界上最畅销的管理学著作之一。在这本书中,德鲁克通过对人与绩效之间关系的深入探讨,揭示了管理者和组织在实现卓越绩效方面的关键因素,为我们提供了许多宝贵的...
通过阅读《人与绩效》,我深刻地认识到了人力资源对于组织绩效的重要性,也对于激励机制和绩效评价体系有了更深入的理解。我相信,在今后的工作中,我会更加注重员工的激励和绩效管理,努力营造一个良好的工作氛围,激发员工的潜力,提高组织的绩效。同时,我也会不断学习和进步,提高自己的管理水平,为组织的发展做出更大的...
所属专辑:人与绩效:德鲁克论管理精华 音频列表 1 第六十九天关于创新型组织的读后感 51 2024-01 2 第六十八天关于确定绩效测量的读后感 49 2024-01 3 第六十七天关于优先事项的读后感 49 2024-01 4 第六十六天关于要求的读后感 26 2024-01 5 第六十五天关于确定优先事项分配资源的读后感 ...
所属专辑:人与绩效:德鲁克论管理精华 音频列表 1 第一百二十四天关于专业人士的读后感 61 2024-03 2 第一百二十三天关于群体的读后感 43 2024-03 3 第一百二十一天关于什么时候该说不的读后感 21 2024-02 4 第一百二十一天关于权力限度的读后感 26