这本书主要探讨了在组织管理中,如何看待人与绩效之间的关系,包括如何通过对人的管理来提升绩效,以及人在绩效达成过程中的各种影响因素等内容。 刚拿到这本书的时候,我心里还犯嘀咕,这听起来又是一本满是枯燥理论的管理学书籍。但当我真正开始阅读,却发现别有洞天。书中有个观点让我印象深刻,它提到人不是机器,...
人与绩效读书笔记 以下是一份关于《人与绩效》的读书笔记: 书名:《人与绩效》 作者:彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 出版时间:1995年 主要观点: 1.知识工作者的崛起:随着社会的发展,知识工作者已经成为组织中最重要的资源。他们需要具备专业知识和技能,并且能够不断学习和更新。 2.自我管理:有效的自我管理是...
3.尊重“人”的“低效”和“高效”。人是一种特殊资源,与其它资源相比,人的表现容易受所处的环境、身体状态、精神状态所影响,因此人通常的工作状态是不稳定的,而不稳定的工作状态则会让其工作绩效受影响,变得不稳定和低效,这是人作为资源与其它资源相比不利的一面;但与此同时,人这种特殊资源,也具备普通资源所...
薪酬与绩效管理操作指南:管理制度+考核办法+实用图表+操作方读书笔记模板01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图操作指南薪酬管理考核办法绩效内容操作管理指南操作个人绩效合同业绩员工管理体系绩效考核薪酬本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要薪酬与绩效管理是人力资源管理工作的六大模块...
读书是世界上回报率最高的活动之一。阅读,特别是为了真正的理解而读,无论如何都会产生复利成果。不幸的是,很少有人会利用这一点。2、提升,借助分享让影响力指数级增长。将自己所学教授他人,在教授过程中继续学习。3、自动,让行动不假思索。4、信任,与值得信赖的人一起工作。没有高度的信任,就没有高绩效的团队...
《人与绩效》一书由韦德教授主编,系统地讨论了人力资源管理中绩效评估的重要性及其对组织和个人发展的影响。本文旨在对该书进行读书笔记,总结作者的核心观点,并结合实际经验进行思考与应用。 一、绩效评估的重要性 绩效评估是组织管理中的重要组成部分,通过对员工工作表现的评估,能够量化员工的贡献和能力水平。作者指出...
最新版读书笔记，下载可以直接修改 《人与绩效德鲁克管理精华》思维导图PPT模板 本书关键字分析思维导图 管理者 德鲁克 机构 目标 精华 责任 主题 管理 企业 社会组织 维度 第章 挑战 生产力 绩效 现实 利润 工作 目录 01推荐序学管理，讲德语 02第一部分什么是管理 03 第二部分什么是管理者 04第三部分什么是...
人与绩效:德鲁克管理精华读书笔记模板01思维导图读书笔记目录分析内容摘要作者介绍精彩摘录目录0305020406思维导图德鲁克精华企业社会管理管理者绩效主题第章管理管理者社会现实目标工作部分责任组织劳动关键字分析思维导图内容摘要内容摘要在飞速变化的时代,德鲁克的传奇智慧比过去更为切题,它超越传统思路,提出了具有持久价值的...
创新沙盒 |#小曾曾读书笔记很有意思,屠龙者终将成为巨龙。 在内部鼓励创新,一定要为创新业务提供虽有限但稳定的资源、独立快速的审批流程、以及与绩效挂钩的个人利益。 考虑到公司内部现有组织会对新业务造成资源挤兑和冲突,可以采用独立于公司的小范围的沙盒系统。