职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个
2. **享受天数**: - **累计工作1-10年**:5天年假。此处“累计”是核心,即使职工换过单位,只要工龄合计达到即可。 - **10-20年**:10天,判断标准同上。 - **20年以上**:15天,同样以总工龄为准。规则未涉及中途入职/离职的特殊计算,题目问基础条件与天数,故无需扩展例外情形。
第十条、第十一条、第十二条之规定,原告于2017年10月6日入职,则自其工作满12个月以上即2018年10月6日起可享受带薪年休假待遇,本案被告并未提交任何证据证明已按规定安排原告休年假或已支付年休假工资,应当承担举证不能的不利后果,原告诉请有事实和法律依据,本院予以支持。
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数的计算方法确实涉及剩余日历天数的比例折算,即(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工全年应休天数。但法规明确要求,折算后不足1整天的部分不计入年休假(需舍去小数点)。题干给出的公式仅描述了乘法计算部分,未明确要求对最终结果取整数...
享受年休假天数的计算方式主要依据职工的工作年限来确定。具体计算方式如下: 一. 根据工作年限计算年休假天数 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。 职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天。 职工累计工作已满20年的,年休假为15天。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条明确规定,职工累计工...
试用期内可以享受年休假吗 试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 休了产假当年是否享受年假 产假当年是否享受年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业...
累计工作满1年不满10年的,年假5天;满10年不满20年的,年假10天;满20年的,年假15天。 根据中国《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作时间包括其在所有符合条件的单位(如机关、团体、企事业单位等)的全日制工作经历。具体标准为: 1. 工作1年(含)至10年:享受5天/年; 2. 工作10年(含)至20年:享受10天...
入职当年：年假天数=（当年剩余日历天数÷365）×全年应享天数。若计算结果不足1天，企业可不安排。 离职时：未休年假按日工资3倍折算报酬，但需注意！许多企业规定“离职前需提前30天申请年假”，否则可能影响补偿。 三大高频争议场景 1. 换工作工龄清零？ 只要社保记录连续，新单位必须承认过往工龄，记得保留...
根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。题目中“连续工作满一年”即属于累计工作满1年的情形,因此对应年休假天数为5天。选项分析如下:- **A. 5天**:符合条例规定,正确。- **B. 10天**:适用于累计工作满10年不满20年的情况,错误。- **C. 15天**:适用于累计...