产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担相关法律依据: 《社会保险法》第十二条:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险...
在休产假期间,关于个人社保缴费部分,往往需要由本人自行承担,而单位应当缴纳的部分则由用人单位负责支付。 然而在实践过程之中,许多企业通常事先帮助代为缴纳那部分个人社保金,然后在重新回到工作岗位之后,再由公司从的薪资中适当扣除相应的金额。这主要是由于社会保险作为一种应在劳动合同有效期内合法缴纳的费用,即使处...
产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担.如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位.但是,单位缴费部分,劳动者无需承担. 根据我国相关法律规定:用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费非因不可抗力等法定事由不得缓缴,减免.职工应当缴纳的社会保险费...
产假期间社保个人部分应由个人承担。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,这些保险的费用由用人单位和职工共同缴纳。而对于生育保险和工伤保险,职工不需要缴纳,仅由用人单位承担。在产假期间,虽然女职工在休假,但她与用人单位的劳动关系并未解除,因此社保的缴纳...
员工产假期间社保个人部分应由员工个人承担。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费,而职工不缴纳生育保险费和工伤保险费。因此,在产假期间,员工个人需要承担的是基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的个...
休产假期间社保个人部分还是由个人承担，社保个人承担的金额与休假不休假没有关系，都要自己承担：一、法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规，职工在产假期间，其社会保险费用中的个人应缴部分仍需由个人承担。这意味着，即使是休产假期间，女性职工仍需按规定缴纳自己应承担的社保费用。二、...
法律分析:产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担.如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位.但是,单位缴费部分,劳动者无需承担.法律依据:《社会... 查看全文 胡秀萍律师 执业11年 资质认证 2022-01-18 员工休产假期间社保个人部分谁承担 法律分析...
法律分析:产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担.如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位.但是,单位缴费部分,劳动者无需承担.法律依据:《社会... 查看全文 胡秀萍律师 执业11年 资质认证 2022-01-18 解答律师 贾宝骅律师 婚姻家庭, 合同纠纷...
产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。产假期间社保不用自己承担。相关法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳