我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。总之,产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。 法律依据: 《女...
产假期间的社保费用要自己承担吗 法律分析:不需要,我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫... 查看全文 黄荣梅律师 执业6年 资质认证 2022-04-15 休产假...
产假期间的社保费用要自己承担个人缴纳部分。产假期内的女职工与公司仍是劳动合同关系,应该享受国家规定的待遇,孕妇原单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,社保个人缴纳部分孕妇可以交给单位,由单位统一缴纳。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: 1、女职工生育享受产假; 2、享受计划生育手术休假; 3...
女职工产假期间的社保费用并非全部由个人承担。依据相关法律规定,社保费用应由用人单位和职工共同承担。在产假期间,女职工享受的社保待遇不变,其社保费用仍然按照法定比例由用人单位和职工共同缴纳。 以下是对相关法律知识的详细解析: 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保...
产假期间的社保费用不是自己独立承担,而是仍旧按照法定比例,由用人单位和劳动者共同缴纳。生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳。也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。
法律分析:女职工在产假期间需要自己承担社保费用,承担主要是养老保险,医疗保险,失业保险.女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费.法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》... 查看全文 苏莹律师 执业4年 资质认证 2022-01-25 产假保险是公司给交还是自己交 女职工休...
法律分析:女职工在产假期间需要自己承担社保费用,承担主要是养老保险,医疗保险,失业保险.女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费.法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》... 查看全文 苏莹律师 执业4年 资质认证 2022-01-25 产假保险是公司给交还是自己交 女职工休...
一,产假期间的社保费用要自己承担吗 1,女职工在产假期间需要自己承担社保费用,承担主要是养老保险,医疗保险,失业保险.女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费. 2,法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上...
法律分析:女职工在产假期间需要自己承担社保费用,承担主要是养老保险,医疗保险,失业保险.女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费.法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》... 查看全文 苏莹律师 执业4年 资质认证 2022-01-25 产假保险是公司给交还是自己交 女职工休...