生育津贴和产假期间的工资不是一回事,二者在概念、发放主体、享受条件以及范围上均有所不同。以下是具体的分析: 概念区别: 生育津贴:这是女职工在享受国家规定的产假期间,由国家发放的生活费用,用于保障女职工的基本生活需要。 产假工资:这是用人单位发放给休产假职工的工资,是职工在休产假期间的劳动报酬。 发放主...
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 ...
一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权...
产假期间工资和生育津贴不是一回事。 概念区别:生育津贴是女职工享受国家规定产假时,由国家给予的生活费用;而产假工资则是用人单位在女职工休产假期间发放的工资。 发放主体不同:生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再由用人单位支付给生育职员;而产假工资则直接由用人单位发放给职员。 享受条件差异:享受生育津贴的前...
一、怀孕期间工资和津贴都发吗? 不是都发,不能同时领取。根据国家相关法律的规定,对于已参加生育保险的女职员,就有生育保险基金支付生育津贴。如果是未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上...
法律分析:一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事,两个是不能同时领取.如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴,医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资.若低于平均... 查看全文 李异进律师 执业6年 资质认证 2022-01-26 生育津贴就是产假期间的工资吗 生育...
在休产假期间,工资和生育津贴不是都会有的。若是公司未给女职员缴纳生育险,或缴纳期限不够,不满足生育险享受条件,无法领取生育津贴,则公司需要为女职员发放产假工资,若公司按照标准为女职员缴纳生育险且女职员符合生育险享受标准,则可领取生育津贴,但不能领取产假工资。 法律依据 《社会保险法》第五十三条职工应当...
法律分析: 生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加
职工产假期间的工资和生育津贴发放规则如下: 一、工资与生育津贴的发放原则 工资与生育津贴不重复享受原则:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上。 二、生育津贴的发放标准及条件 参加生育保险的职工:根据《女职工劳动...
在休产假期间,工资和生育津贴不是都会有的。若是公司未给女职员缴纳生育险,或缴纳期限不够,不满足生育险享受条件,无法领取生育津贴,则公司需要为女职员发放产假工资,若公司按照标准为女职员缴纳生育险且女职员...