(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 (2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 (3)针对于生育津贴的,还包含第一种、缴纳社保的,由社保局...
1、有工资的,产假期间是有工资的。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放2、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女性放产假有工资吗按照女职工产假期间的生育...
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资; 2、产前假,工资按八成发。经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发; 3、产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的; 4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期...
工资发放标准:对于未参加生育保险的女职工,产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准发放。 支付来源:这部分工资由用人单位支付。 三、产假期间工资的具体发放方式 先行发放基本工资:女职工产假期间,公司通常会先行发放固定的基本工资,这部分工资不包括奖金、红利等其他福利。 生育津贴到账后对比补发:待生育津贴申领到账...
如果用人单位没有为女职工参加生育保险,那么在产假期间,女职工的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准来发放。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条。法规 综上所述,产假期间的工资发放取决于是否参加了生育保险,已参加生育保险的女职工将由生育保险基金发放生育津贴,未参加的则由用人单位按照产假前的工资标...
一、休产假工资是如何发的 休产假工资的发放分以下情况: 1、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之...
一、产假期间的工资发放 1. 工资发放原则 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间享有基本工资的待遇。这意味着，无论女性员工在产假期间是否实际工作，用人单位都应按照其基本工资标准支付工资。2. 工资计算方式 产假期间的工资计算方式因企业而异，有以下3种方式：（1）按照...
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区
法律分析: 保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放;产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女