在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括:98天 30天(奖励假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
(3)我国法律规定,女性员工享有最少98个工作日的法定产假,并且在此期间,员工还可申请再延长产假15天。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ...
女职工产假期间工资发放标准如下: 1、保胎假工资,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明; 2、产前15天休假工资,工资按照每月实际工资的八成发; 3、产后假工资,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等; 4、哺乳假工资,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工...
举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是6000元，她生育前后共158天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：6000÷30×158=31600（元）3、产假工资发放前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要...
国家产假期间工资发放标准依据《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定。具体标准如下:法规1 一、产假期间工资发放原则 对已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 对未参加生育保险的女职工,产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
专家导读 1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 依据我国劳动法规定,产假工资如何发放? 许多女职工十分关心产假工资发放情况,那么,依据我国劳动法相关规定,产假工资该依据什么标准发放呢?此外,在实践中,产假请假条...
产假期间工资发放标准根据女职工是否参加生育保险以及具体情况有所不同。以下是根据相关法律法规及普遍实践整理的标准: 一、对于已参加生育保险的女职工 生育津贴:产假期间的工资主要由生育保险基金支付,具体按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。生育津贴的发放与产假工资并不冲突,如果生育津贴高于产假工资,女职工...
2024产假期间工资发放标准:根据我国《女职工劳动特别规定》,女性职工在生育前后可享受共98天的产假,各省市在该基础上可适当增加,目前多数地区产假天数都在128天~178天。产假期间,女职工最关心的话题莫过于工资了,本文将围绕产检期间工资发放标准、如何发放、是全薪还是底薪三个方面进行解析。那么,2024产假期间工资发放...
生育津贴高于本人原工资标准的用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的差额部分由用人单位补足。举个例子来说，比如当前月薪是5000元，单位上年度平均工资是7000元。那么按照128天产假计算的生育津贴就=7000/30*128=29867元。由于小刘的生育津贴高于她本人工资标准，因此所在公司应当将生育津贴余额支付给她。以上...