此外，数字人才的整体素质要求，也从过去的T型人才和π型人才转变为“井型人才”。如果说T型和π型更多指专业知识之外的业务知识，多是十几年前企业数字化转型的需求，“井型人才”除了π型人才技能特征以外，还要具备数字化技术以及还有软性技能，软性技能更多是对于个人素质的要求，包括沟通技巧和学习能力等。按照“...
此外,数字人才的整体素质要求,也从过去的T型人才和π型人才转变为“井型人才”。如果说T型和π型更多指专业知识之外的业务知识,多是十几年前企业数字化转型的需求,“井型人才”除了π型人才技能特征以外,还要具备数字化技术以及还有软性技能,软性技能更多是对于个人素质的要求,包括沟通技巧和学习能力等。 按照“井型...
此外,数字人才的整体素质要求,也从过去的T型人才和π型人才转变为“井型人才”。如果说T型和π型更多指专业知识之外的业务知识,多是十几年前企业数字化转型的需求,“井型人才”除了π型人才技能特征以外,还要具备数字化技术以及还有软性技能,软性技能更多是对于个人素质的要求,包括沟通技巧和学习能力等。 按照“井型...
井型数字人才能力结构模型 聚焦数字中国建设的《产业数字人才研究与发展报告》将于 3 月 17 日在北京正式发布,《报告》由人瑞人才与德勤中国联合撰写、社会科学文献出版社出版,在国内首 次对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等 11 个重点产业的数字人才发展作出全面梳理与分析,并创新推出“井”型数字...