5️⃣第五步:根据分析结果,提出决策建议 🔸对薪酬结构调整,基本工资和绩效工资;避免员工付出和收获不平衡导致流失; 🔸公司绩效考核中,满意度应占一定考核比例,满意度较低的员工给予一定激励措施,对长期满意度低的员工,考虑不予晋升或开除; 🔸对积极工作的员工给予奖励,可以根据加班时长增加时薪; ...