互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在( )。 A. 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式 B. 人力资源管理模式发生了迭代升级 C. 变革了传统人力资源管理技术 D. 从战略层面提升人力资源管理的地位 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC ...
百度试题 题目互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。相关知识点: 试题来源: 解析 [正确答案]改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式[正确答案]人力资源管理模式发生了迭代升级[正确答案]变革了传统人力资源管理技术 反馈 收藏
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在:变革了传统人力资源管理技术,改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式人力资源管理模式。 互联网技术对人力资源管理的其他影响的扩展: (1)网络技术的应用可以改善人力资源管理的效率和质量:使用网络技术可以大大简化和加快招聘、管理、培训和绩效考核等程序;可以...
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在：变革了传统人力资源管理技术，改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式人力资源管理模式。互联网技术对人力资源管理的其他影响的扩展：（1）网络技术的应用可以改善人力资源管理的效率和质量：使用网络技术可以大大简化和加快招聘、管理、培训和绩效考核...
我国对互联网不良信息的技术治理,主要体现在不良信息传播的层面上。判断对错 点击查看答案 第7题 人力资源规划对企业人力资源管理具有重大意义,具体体现在()。 A.满足企业发展中人力资源的动态需求 B.为其他人力资源管理活动奠定基础 C.间接降低企业运营成本 D.间接提高企业运营成本 点击查看答案 第8题 下列哪项...
网络经济时代,人力资源作为企业最重要的资产对企业的战略实施产生越来越重要的影响,组织发展与人才队伍建设成为决定企业成败的的核心要素。在劳动力多元化,互联网经济与共享经济日益盛行的多重背景下,企业注重将人力资源管理工作的重心转向更...分享回复赞知海教育吧 要考北大的跳跳 德斯勒人力资源管理第12版笔记和课后...
百度试题 题目互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在( )。相关知识点: 试题来源: 解析 :变革了传统人力资源管理技术改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式人力资源管理模式发生了迭代升级 反馈 收藏
互联网技术的发展使得信息的传播速度和范围大大增加，企业可以更快速地获取和传递信息，包括人力资源管理的相关信息。改变了人力资源管理模式：互联网技术的发展使得人力资源管理模式发生了迭代升级。变革了传统人力资源管理技术：互联网技术的发展使得传统的人力资源管理技术已经无法满足现代企业的需求。