案例: 某互联网公司员工流失率飙升至25%。HR通过分析离职数据,发现技术部离职集中在入职1-2年的初级工程师,主因是“晋升通道不明确”。HR推动建立双通道晋升体系(技术+管理),并增设内部导师计划。半年后,技术部流失率降至12%。 关键点:数据驱动、问题定位、方案落地。 3. 劳动法规与风险防控 案例: 某公司销售...