事业编的级别一共有多少级 事业单位等级划分十二级,主要包括:正高级,副高级,中级,助理级,员级。具体划分为:正高级包括教授(一二三四级岗位),副高级包括副教授(副教授一二三级岗位),中级包括讲师(一二级三级岗位),助理级包括助教一级、二级岗位。员级为入职人员的初级岗位。 事业单位考试专技十二级是初级专业技术岗...
事业单位考试专技12级是初级专业技术岗位的意思。事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。事业单位岗位设置主要分管理、专业技术、工勤三种类型。专业技术岗位是指主要承担专业技术工作,具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位(不包括本身已取得专业技术资格但主要从事非专业技术工作的人员所在的岗位),职务...
因为事业单位工资由岗位工资和薪级工资两部分组成,薪级工资又根据档位有多个级别。一般来说,管理岗和专业技术岗的12级岗位工资是4020元/月,薪级工资一档至65档,对应335元/月至7814元/月。工勤岗的12级岗位工资则是2040元/月,薪级工资一档至40档,对应275元/月至2447元/月。另外,还可能有一些绩效工资、津贴补贴...
事业单位专业技术员级岗位,即第十三级,是最低级别的专业技术岗位。若要晋升到第十二级,需要满足以下条件: 1. 取得初级专业技术职称:如助理工程师、助理经济师等。 2. 单位有空缺的专业技术十二级岗位:根据岗位结构比例,单位对各级岗位职数有限制。 3. 通过竞聘上岗:如果符合条件,可参加单位公开招考或竞聘,竞争十二...
事业单位九级和十二级区别1、工资待遇上 管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。 此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,...
事业编12级工资标准是指针对事业单位中某一特定职务级别的员工所设定的薪资水平。这一标准通常根据国家的法律法规、事业单位的实际情况以及员工的职务、职称、工作年限等因素综合确定。一、事业编12级的基本含义 在事业单位的人事管理体系中，编级是衡量员工职务和职称的重要标准。事业编12级通常对应着某一...
事业编是指事业单位的编制类型,12 级则是指该单位的岗位等级,星级 13 则是对工作人员的绩效考核分数。这种考核制度旨在激发事业单位工作人员的工作积极性和创新能力,提高工作效率和服务质量。 事业编 12 级星级 13 的评价标准主要包括岗位职责、工作量、工作质量、服务对象满意度等多个方面。其中,工作质量和服务对象...
事业单位等级划分十二级员级主要包括:正高级,副高级,中级,助理级,员级,具体划分为:正高级包括教授(一级岗位,二级岗位,三级岗位,四级岗位),副高级包括副教授(副教授一级,二级,三级岗位),中级包括讲师(一级岗位,二级岗位,三级岗位),助理级包括助教一级、二级岗位。员级为入职人员的初级岗位。 事业单位指国家为了社...
事业编12级星级13 摘要: 一、事业编12 级星级 13 的背景介绍 1.事业编 12 级星级 13 的定义 2.我国星级评定制度的发展历程 二、事业编12 级星级 13 的具体要求 1.岗位基本要求 2.能力素质要求 3.业绩成果要求 三、事业编12 级星级 13 的晋升途径 1.岗位晋升 2.技能提升 3.业绩考核 四、事业编12 ...
事业单位专技12级是初级专业技术岗位的意思。事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位又分高、中、初级,专技十二级就是属于初级,原则上是有助理资格证书的(或者本科以上学历)。 控制标准 有关事业单位不同类型岗位的比例控制有如下规定: - 专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%; -...