很多企业偏向于把企业事业理论作为企业文化建设的一个核心,但是企业文化建设本身也搞得很偏,因为大家都注重个人行为,注重个人的意识形态以及个人的一些道德层面的(东西),却不注重组织行为。 企业事业理论是非常重要的,它是企业延伸出所谓的事也好,人也好,品牌也好的一个内在的、核心的根。如果整个公司的发展,真的有滚雪球的话,企业事业理论就是雪球最...
在1954年，管理大师彼得·德鲁克提出了著名的"事业理论"（The Theory of the Business），这是他对于企业运营核心理念的深刻洞察。他的理论围绕三个关键问题展开：“我们的业务是什么？”、“我们的客户是谁？”以及“客户对我们的认知价值是什么？”。这些问题的准确理解和应对，对企业的发展和生存至关...
一、德鲁克的事业理论包含了六个方面的原则 (一)、三个假设 1.企业对其所处环境的假设。企业环境包括了社会及其结构,市场、客户和技术。外部环境的假设决定了企业的利润来源,这个假设定义的是这家企业因为什么取得回报,是关于企业对外部机会“可不可做”的一些思考; 2.企业对其特殊使命的假设。回答了企业应该为经济...
f@Vu 每一个组织, 无论其是否为商业性的, 都会形成自己的事业理论。 应该说, 一个具 &ZOcaz 有清晰、 一致和目标集中的特点的有效理论能够产生巨大的能量。 例如, 在 1809 年, 德 N 国政治家和学者洪堡就是凭借着一套关于大学的激进理论创立了柏林大学。 在此后长达 " 100 年的时间里, 直至...
正是基于这样一个标准，德鲁克提出的“事业理论”一次又一次地浮现在我的脑海中，我不得不把德鲁克的“事业理论”作为介绍他管理思想的基础。我们在现实生活中常常看到，企业在经历了多次高速成长之后，往往会出现停滞、衰退，甚至面临破产、倒闭的灭顶之灾。这样的例子在企业界比比皆是。反思企业的失败，人们最初的...
每一个伟大的企业、组织都有清晰的事业理论和感动人心的使命，说明自己是做什么的，为谁做以及为什么要做，通过宗旨和使命来建立行动计划，来吸引志同道合的伙伴和追随者。最经典的莫过于当年乔布斯感召百事可乐总裁斯科利：“你是打算一辈子卖糖水呢还是同我一起改变世界。”真正的领导力其实是使命领导，清晰、明确、...
一个没有事业理论的企业是一个没有灵魂的企业,而没有灵魂的企业是难以胜出的企业。 企业的永续经营不是靠某个人的直觉,而应建立在明确、简单、深刻的事业理论之上。 说实话,写一篇介绍德鲁克的文章不是一件难事。因为,不论从他浩瀚的著述...
如何促进我国慈善事业健康发展,中国社会保障学会会长郑功成早在1997年为全国慈善工作会议所作的报告中就提出了中国特色慈善事业的概念并加以阐述,成为首次提出中国特色慈善事业理论命题的学者。后他又于中华慈善论坛、中国特色慈善事业发展座谈会等多场会议...
事业理论(theory of business):组织建立和经营所依据的假设。 事业理论可以分为三个部分: 一是关于组织环境的假设,它定义的是组织因为什么取得回报。 二是关于组织独特使命的假设,它定义的是一个组织认为什么结果是有意义的。 三是关于达成组织使命所需核心能力的假设,它定义的是组织必须在哪些方面表现出色才能确立领...
需要进行长达数年的艰苦探索、思考和试验之后,才能确立一个明确、一致和有效的事业理论。要想取得成功,任何一个组织都必须确立这样一个理论。 这三方面的假设必须彼此匹配,而且必须与现实相符。 2、一个有效的事业理论必须满足的4个条件: a. 关于环境、使命和核心能力的各种假设必须符合现实。 b. 关于这三个方面...