正确答案:当劳动力市场是买方垄断的市场结构时,政府实行最低工资法,此时,需分情况讨论。如图2—1—62所示,W*为厂商利润最大化时的工资水平,WMN为规定的最低工资。 ①若最低工资法规定的最低工资小于或等于原本的均衡工资W*,则此时最低工资法对失业没有影响;若所规定的最低工资大于原本的均衡工资W*,则最低工...
这将 导致买方垄断企业的劳动的边际成本曲线,是在劳动力供给曲线的左上方:越是增加工人 的雇用,其边际成本增加的越多。 劳动力市场买方垄断的存在,对就业和工资的影响是:造成就业量低于完全竞争条件 下的就业水平;造成均衡工资水平,低于完全竞争条件下的均衡工资水平;买方垄断企业 内部长期存在职业空位。
答:(1)在竞争的劳动力市场上,最低工资政策可能引起失业。分析如下:假设劳动市场是竞争性市场,并且政府规定的最低工资高于现行的均衡工资。由于在均衡工资处供求相等,所以在较高的最低工资水平上劳动的供给将超过劳动需求,从而引起失业。如图27-5所示。MCSS最低工资下买方垄断厂商面临的w边际成本曲线mLEW劳动劳动图27...
假定劳动力的供给和需求函数分别是工资的增函数和减函数,证明如果劳动力市场是买方垄断的,那么最低工资法有可能带来劳动就业的增加。(此题为了测试考生是否具有运用实质函数的基础
在劳动经济学中,“买方垄断”是指在劳动力资源市场化配置中,买方利用其市场力量,对劳动者薪资水平或劳动条件施加限制的能力。为解决该问题,近年来,一些国家和地区开始在劳动力市场引入反垄断监管,但在理论界,关于反垄断法是否应该介入劳动力市场仍然存在分歧。劳动法聚焦于“劳—雇”关系的调整方式使其在规制买方垄断...
买方垄断条件下的厂商劳动力雇佣与完全竞争的劳动力市场条件相比,有何不同?这会对劳动者的福利(工资与就业)产生会产生何种影响?试画出图形进行分析。相关知识点: 试题来源: 解析 比完全竞争市场条件下,需求量和工资率都降低了,因此减少就业,降低工资水平,降低劳动者福利 ...
1、劳动力市场是买方垄断时意味着劳动的需求方即企业是很少的，甚至只有一个，那么在劳动力市场上企业有很大的话语权，它可以决定一切，比如使用多少工人，工资价格是多少，工人的福利等等。基于利润最大化的原则，企业肯定会尽可能减少劳动使用量，尽可能压低工资和减少员工福利，这对劳动者来说是很凄惨的...
劳动力市场买方垄断、..劳动力市场买方垄断、剥削与最低工资保障内容提要:本文分析在非充分竞争劳动力市场条件下实行最低工资标准的各种影响。论文认为在我国劳动力市场不健全、买方垄断大量存在的现实条件下,实行最低工资保障制度具有重
相关知识点: 试题来源: 解析 答:非歧视的劳动力买方垄断市场:市场上单个企业成了劳动力唯一的 买方而这个买方对同类劳动者支付了相同的工资。 实行最低工资制有意义,实行最低工资W2后,工人工资由W增加到 W2 ,劳动力雇佣量由L增加到L2。反馈 收藏