一、买断工龄的意思是什么 “买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再...
“买断工龄”通常是指用人单位与劳动者协商一致,通过支付一定的经济补偿金,解除双方的劳动合同关系,并且不再承担该劳动者未来任何与劳动关系相关的责任和义务。以下是对此概念的详细解析: 一. 买断工龄的实质 买断工龄并不是法律上的专业术语,而是对一种特定劳动关系的通俗描述。其实质是用人单位与劳动者之间通过协商一...
买断工龄指的是改革开放初期,我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,是参照员工在企业的工作年限、工资水平以及工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,一次性支付给员工一定数额的资金,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的方式,按照目前的国家法律来看...
买断工龄是指:参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结合企业自身的实际情况,企业一次性支付一定金额的货币给员工,解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工,拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般只发生在国有企业和集体企业里。不过现实生活中,很少有企业会一次性买断员工的...
一、买断工龄的含义 买断工龄,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。由于...
买断工龄是指企业与员工之间解除劳动关系,企业一次性支付给员工一定数额的货币,使员工离开企业的一种形式。这种方法在改革开放初期被广泛应用于国有企业改革过程中,旨在安置富余人员。对于企业和员工来说,买断工龄具有不同的意义和影响。对于企业来说,可以减轻负担,优化人力资源配置;对于员工来说,可以获得一定的经济补偿...
买断工龄的意思是:买断工龄是指改革开放初期我国部分国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,经企业与员工协商,报有关部门批准,企业一次性向员工支付一定数额的货币,从而解除企业与剩余员工之间的劳动关系,将员工推向社会。
法律分析:一,工龄买断是什么意思 买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式,是按照劳动者的工龄,折算补偿的金额,买断以后脱离劳动关系.买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是...