关于读薪酬管理乔治米尔科维奇的读后感 一开始看这本书的时候,心里还犯嘀咕呢,薪酬管理,这听起来多枯燥啊。但真读进去了,发现简直是一部职场生存的秘籍。就像你在玩游戏,这本书给你透露出各种升级打怪的攻略,而这个“怪”就是职场里那些关于薪酬的复杂事儿。 米尔科维奇在书里把薪酬管理的那些门道儿讲得清清...
薪酬管理-乔治.米尔科维奇薪酬管理 第一章薪酬模型 1.1薪酬:他很重要吗?(或者“那又怎样”?) (1)应该关注每个岗位的薪资标准是多少?为什么?相比较,为什么有的高有的低?为什么有这些的差距而不是更多或更少? (2)关注指标:一是生产率=总收入/总薪酬,二是薪酬费用率=总薪酬/总收入,三是薪资水平差异等 (3)...
薪酬管理 乔治.米尔科维奇(George、T.Milkovich)版期末重点复习题.pdf,薪酬管理复习题 第 I篇 引入薪酬战略和薪酬模型 第一章 薪酬模型 1.不同的观点如何影响我们对薪酬的看法? 即薪酬的概念: (1)社会成员的观点 ①把薪酬看作衡量公平的标准 ②作为总体薪酬组合的一部分
薪酬管理(第11版)乔治·米尔科维奇 微笑天使Raizel 编辑于 2023年03月12日 17:28 薪酬管理(第11版)乔治·米尔科维奇 pdf电子版 链接:https://pan.baidu.com/s/1hxVKsoQuSevk6-Q-l98NNg?pwd=5f3z 提取码:5f3z --来自百度网盘超级会员V3的分享...
关注指标:一是生产率=总收入/总薪酬,二是薪酬费用率=总薪酬/总收入,三是薪资水平差异等人们获得报酬的方式影响着他们工作的行为,进而影响一个组织一个组织能否取得成功。对于大多数雇主来说,薪酬是总成本的一个主要组成部分。因此一分为二的想,设计良好的薪酬制度能够帮助组织获得并保持竞争优势,但是设计不当的薪酬...
薪酬管理-乔治.米尔科维奇薪酬管理 第一章薪酬模型 1.1薪酬:他很重要吗?(或者“那又怎样”?) (1)应该关注每个岗位的薪资标准是多少?为什么?相比较,为什么有的高有的低?为什么有这些的差距而不是更多或更少? (2)关注指标:一是生产率=总收入/总薪酬,二是薪酬费用率=总薪酬/总收入,三是薪资水平差异等 (3)...
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《薪酬管理》乔治·T·米尔科维奇等著 序言 理解报酬的重要性 理解明确报酬支付对象的重要性 明确对什么付酬很重要 明确如何支付报酬很重要 第1章薪酬模型 薪酬:概念界定 薪酬形式 薪酬模型 本书计划 购者自慎——成为有判断力的消费者 第2章战略:决策的总体性 战略的相似性与差异性 战略选择 支持经营战略 薪酬...
作者:乔治·米尔科维奇 杰里·纽曼 巴里·格哈特出版社:中国人民大学出版社出版时间:2014年10月 手机专享价 ¥ 当当价 降价通知 ¥21.00 定价 ¥47.37 配送至 北京 至 北京市东城区 服务 由“艺米图书专营店”发货,并提供售后服务。 加入购物车