根据模型或权重系数确定方法的不同,评价方法被分为:主观赋权法和客观赋权法,其中()属于主观赋权法。 A. 层次分析法 B. 主分量分析法 C. 因子分析法 D. DEA法 答案 a. 层次分析法相关推荐 1根据模型或权重系数确定方法的不同,评价方法被分为:主观赋权法和客观赋权法,其中()属于主观赋权法。 A. 层次分析法...
组合赋权法是主观赋权法和客观赋权法的综合应用。在这种方法中,主观赋权法和客观赋权法相结合,互相补充。决策者首先利用主观赋权法给予各个因素初步权重,然后再根据客观数据进行修正和调整。这样可以充分发挥专家经验和实际数据的优势,提高决策的科学性和准确性。总之,主观赋权法、客观赋权法和组合赋权法是决策过程中...
组合赋权法是主观赋权法和客观赋权法的综合应用。这种方法主 要是将主观和客观的结果进行综合,得到最终的权重分配。常用的组 合赋权法包括模糊综合评价、灰色关联分析等。组合赋权法的优点是 能够充分考虑决策者的主观意愿和专业知识,同时又能够利用统计数 据和计算方法进行客观分析,综合考虑各种因素的权重,从而得出更 ...
其判断结果不依赖于人的主观判断,有较强的数学理论依据目前已有的确定指标属性权重的方法可分为:主观赋权法、客观赋权法和主客观... 主观赋权法是什么 2、主观赋权法是指标赋权法中的一种,目前已有的确定指标属性权重的方法可分为:主观赋权法、客观赋权法和组合赋权法3大类。 家用电梯小尺寸1070x940mm,300kg可乘...
主观赋权法和客观赋权法如下:1、主观赋权法是指根据决策者的主观意愿和知识来确定因素的权重。常用的主观赋权法包括专家咨询法(Delphi法)、AHP层次分析法等。2、客观赋权法是指通过运用数理统计方法对各因素进行分析和评估,从而确定因素的权重。常用的客观赋权法包括层次分析法、熵权法、模糊综合评价等。
根据模型或权重系数确定方法的不同,评价方法被分为:主观赋权法和客观赋权法,其中()属于主观赋权法。 A.层次分析法 B.主分量分析法 C.因子分析法 D.DEA法 参考答案: 进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 单项选择题 信息化绩效评价具有...
总结当前比较流行的几种综 合评价方法大体上可以分成两类即主观和客观赋权法。二者的区别在于主观赋权 是专家学者根据研究经验或者喜好自行判别而得到权重系数 客观赋权则是根据 指标本身之间存在的相关性和内在练习来确定权重系数。主观赋权法主要有层次 分析发、模糊综合评判法 灰色关联度 主成分分析法则为客观赋权法...
题目 在业绩计划的制定过程中,分配指标权重是非常重要的一步,指标权重的确定有主观赋权法和客观赋权法两种方法,以下选项中属于主观赋权法的是( )。A、主成分分析法 B、德尔菲法 C、层次分析法 D、均方差法 相关知识点: 试题来源: 解析 BC【您的答案】 反馈 收藏 ...
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分析了主,客观赋权法的特点,综合考虑决策者或专家的主观意向和客观信息,提出了一种组合赋权思想,将主观赋权法所得各权重按排序一致性组合得到主观组合权重,将客观赋权法所得各权重按贴近度组合得到客观组合权重,再将两权重在保持最终组合权重的序与主观组合权重的序一致的要求下综合.最后通过算例说明了方法的可行性和...